没到合同期离职要支付违约金么

劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的约定以及相关的法律规定。一般情况下，如果劳动合同中明确规定了违约金条款，且该条款符合法律规定，那么员工在劳动合同未到期时辞职，可能需要支付相应的违约金。但是，如果劳动合同中没有明确规定违约金条款，或者该条款不符合法律规定，那么员工辞职...

合同没有到期辞职一般不需要支付违约金。如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。注意违约金数额的限制：一是劳动者违反合同期限，在接受培训后尚未上岗就离职的，违约金的数...

法律分析：劳动合同有效期未满，劳动者离职，是不需要向用人单位支付违约金的。但是，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位申请离职。若没有尽到通知义务，给用人单位造成直接经济损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任。书面提出解除劳动关系后可以离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职...

劳动合同还没到期辞职原则上是不用支付违约金的，如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，劳动者必须以书面形式提前30日通知用人单位。 一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位...

1. 一般情况下，如果劳动合同期未满，员工提出辞职，无需支付违约金。2. 然而，如果员工违反了劳动合同中关于专项培训和服务期的条款，或者未能遵守保密协议和竞业限制，则可能需要向公司支付违约金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果公司为员工提供专业技术培训并支付培训费用，可与...

不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。用人单位和劳动者正常情况下都是需要签订劳动合同的，劳动合同也能保护劳动者的合法权益，而在劳动合同中一般都有约定劳动期限，如果没到期员工想要正常离职也是可以的，只需要解除劳动合同就可以了。

若合同内未提及违约条款，通常提前一个月提交辞职申请，等到一个月后可正常离职，无需支付违约金。若选择即刻离职，则需支付违约金。然而，如您的合同注明未到期离职需赔付的条款，若雇主强求此点，建议向劳动保障部门寻求调解。一般情况下，此类问题往往久拖不决，可能需要一年半左右时间解决。因此，提前...

1. 如果劳动合同未到期辞职，且没有涉及到企业对员工的培训等项目，员工通常不需要支付违约金。2. 员工如果选择辞职，只需提前30天以书面形式通知公司。在书面通知上，应注明日期并由相关领导签字确认。3. 公司在员工离职后，应当处理相关的离职手续，包括档案和社会保险关系的转移。4. 如果员工依据《...

合同没有到期辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

劳动合同未到期，如果员工自行离职，通常不需要支付违约金。在经济赔偿方面，只有在用人单位违反劳动法规定的情况下，才可能根据劳动者的具体情况支付赔偿金。主动离职的员工与用人单位之间不存在违约问题，因此用人单位无需向员工支付经济赔偿金。劳动者可能需要支付违约赔偿的情况包括：1. 劳动者违反了服务期...