事业单位专技岗聘用随时可以进行吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 17:34

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热心网友时间：2022-05-03 01:33

摘要有可能，在人员缺失或者异常离职的情况下，随时补聘是有充足理由的。咨询记录 · 回答于2021-11-25事业单位专技岗聘用随时可以进行吗?有可能，在人员缺失或者异常离职的情况下，随时补聘是有充足理由的。事业单位专技岗申请增加名额，有岗符合专计条件，只要单位领导与人社局沟通好了，随时可以聘用吗？有时间规定*吗？可以提供下相关的规定资料吗？事业单位直接向人事劳动部门提出增设专岗位就可以了，只要符合条件就可以，只要需要就可以这个提交申请材料就可以了。没有其它的*。麻烦把相关规定发给你一下，我们这里落后，需要相关文字规定资料。谢谢发给我没有具体的文件，可以查查事业专岗聘用条款事业单位人事管理条例发给我一下。第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条*事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家*性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。股级事业单位，总共7个事业编人员，一个专计岗，六个管理岗，这种情况可以增设一个专技岗吗？不可以为什么？我们是专计为主体的事业单位。可以去人事部咨询，或领导安排。