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劳动合同到期未续签继续工作 双倍工资

发布网友 发布时间:2023-07-12 04:42

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热心网友 时间:2024-01-17 16:26

劳动合同到期未续签继续工作,可以要求双倍工资。
因为按照规定,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。因此,劳动合同到期后未续签,劳动者可以主张双倍工资。
劳动合同到期的规定:
1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人;
2、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民*起诉的,可以列劳动者为第三人;
3、原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民*起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民*起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。
综上所述,劳动合同到期未续签继续工作,可以要求双倍工资。因为按照规定,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。因此,劳动合同到期后未续签,劳动者可以主张双倍工资。
【法律依据】:
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民*应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民*可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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