签订了无固定期限劳动合同, 如果劳动者被辞退, 原公司应该赔偿吗?

发布网友发布时间：2023-07-12 08:11

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热心网友时间：2024-10-23 13:46

1、你与原公司签订有无固定期限劳动合同，如果新成立的公司同意接收原公司的员工，那么你与原公司的劳动合同解除，新公司应当承担原公司的所有义务，包括工伤待遇以及工龄。这些必须在你与新公司的劳动合同中明确注明，以免以后新公司以不承担原公司的义务为由逃避责任。 2、如果新公司不同意在劳动合同中注明承担原公司所有的义务，那么你应当向原公司主张权利，原公司解除劳动合同的行为属于非法解除劳动合同，你有权要求原公司承担工伤待遇，并有权要求双倍的经济补偿金。 3、所以，在转移合同中，可以约定新公司承担老公司的工伤责任，但是一定要注意，要新公司和原公司都盖章确认，这是有效的，约定之后，新公司就要承担所有的责任。你所述关于42条的豁免权你的理解有误。本案中，你10级伤残，应该不会影响劳动能力，估计你也出了医疗期，应当不属于42条的规定范围。