公司要求签薪酬确认单,跟劳动合同上面的薪资架构不一致,以哪个为准?
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发布时间：2023-07-12 08:37
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热心网友
时间：2024-10-13 04:15
以劳动合同为准，劳动合同上面的薪资是个人与公司入职前协商好的，有法律效力的，而薪酬确认单是个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认，如果工资被少算了可以要求补工资。
法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。薪酬作为劳动合同中的重要组成部分，直接关系到劳动者和用人单位的根本利益。实际工作中，往往是在工资发放的同时，让员工在工资单上签字，表示“签收了现金”，证明现金已交转，这也是用人单位发放劳动者工资的作用证明。用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额，及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违法的，如劳动者不认可，可以拒签薪酬确认单，并向当地劳动行政部门举报。
法律依据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
热心网友
时间：2024-10-13 04:15
当然是劳动合同了，劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的，有法律效应的，而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认，如果工资被少算了可以要求补工资。追问你好，总的工资不变，劳动合同是基本工资和岗位绩效。现在签的确认单是职级工资和岗位绩效，没有基本工资了。
追答合同上的基本工资包含很多的，什么职级工资，岗位工资等等，有些像是一些餐补，交通，话补，住宿补贴这些也算在基本工资里面的，既然确认单上的数额跟合同上的数额一样那就没什么好纠结了，这种是财务做账时所用的专业名称，合同上面不一定会列的很详细。
公司要求签薪酬确认单,跟劳动合同上面的薪资架构不一致,以哪个为准?
以劳动合同为准，劳动合同上面的薪资是个人与公司入职前协商好的，有法律效力的，而薪酬确认单是个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认，如果工资被少算了可以要求补工资。法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双...
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如果企业不签合同，或没让当事人签字，就不合法。另外企业单方面在制度或规定上要求，当事人没签字确认也是不合法的。因此如果是双方签订了劳动合同，那么劳动者的薪资待遇是根据双方协商一致之后签订的劳动合同上面来决定的，但是劳动合同上面的薪资除了有时的基本工资之外，还有相关的补贴，不过每个公司他...
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