单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办

发布网友 发布时间：2022-04-24 13:31

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热心网友 时间：2022-06-30 06:42

很多单位效益不好的时候会裁员，但是有的时候为了减少裁员给员工的补贴支出，就通过各种手段来让员工自己主动辞职。那么单位故意迫使员工辞职怎么办呢?下面小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：

一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。

如何认定单位*迫员工辞职

劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。

热心网友 时间：2022-06-30 08:00

这个要看劳动合同是如何签订的，如果劳动合同上有明示工资的数额/计算方式，是可以以企业单方面变更劳动合同为由，要求辞职，并要求支付补偿金的。
如果劳动合同中没有明示，要看企业吧工资降低到什么程度，如果低于当地的最低工资标准，也可以以此为由，要求赔偿。
否则，就是忍耐和另谋高就，没有补偿金。

热心网友 时间：2022-06-30 09:35

故意降低工资，说明单位财务吃紧，经营不善，这样的公司没有发展前途可言，有智者不用单位辞退，应依法提出辞职，另谋高就。古人曰：“国将霸者士皆归，邦将亡者贤先避”。

热心网友 时间：2022-06-30 11:26

一是找仲裁部分申诉，最终也是离职
二是赶紧找下家，体面离职