中国人民解放军第五十九中心医院的医院文化
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发布时间：2023-07-07 09:48
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时间：2024-10-04 09:13
医院文化建设要素
一、院徽诠释：
一枚动感的五星，巧妙的将代表医疗卫生的红“十”字与中文“五九”结合在一起。星徽的风动神韵恰似“医院”两字的第一个大写拼音字母“Y、Y”，同时，也寓为步步向上的阶梯，整体造型精巧严谨，动感实足，其蕴意为：“军队、医院、五九、进取”。
二、医院价值观：
尊重科学，崇尚实践、荣辱与共、精业报国。
三、医院作风：
大胆细心，令行禁止，作风严谨，求真务实。
四、医院形象：
人文“五九”，绿色“五九”，科技“五九”。
《这是你的船》读后感
读《这是你的船》是今年我当军人的爱人送给我的，他说这本书是军区原来的一位主要首长向部队官兵推荐的，看完后很受启发。为此，我一口气看完了这本书，深深地被阿伯拉肖夫船长和他的“本福尔德号”所吸引。该书的作者迈克尔.阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长。1977年6月，当迈克尔.阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况发生了彻底的改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德号”变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔.阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德号”发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来，就是一句话：“这是你的船！”迈克尔.阿伯拉肖夫对水兵说：这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运，所有属于你的事，你都要自己决定，你必须对自己的行为负责。 从那以后，“这是你的船”就成了“本福尔德号”的口号，所有水兵都觉得管理好“本福尔德号”就是自己的职责所在。 现在，假定我们的59医院也是一条大船，你选择了在医院工作，就登上了医院的这条大船，你就是这条船上的一员。那么，不管你是大副还是水手，你是机械师，还是服务员，你都有责任，有义务，去认真的履行好自己的职责，发挥自己在医院工作的最大能力和热情。理由很简单，因为这是你的船！
那么，如何在59医院保持自己对工作的热情呢？我在书中找到了答案：一是要确定目标。每个人都应该确立自己的职业目标，我们在选择59医院的时候，考虑的就是医院可以达成我们的职业目标，当你成为医院的一员时，就成了船上的水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标将同时实现.意识到这一点在我们的职业生涯中，就不难保持在医院工作的满腔热情了。二是要建立信任。和同事们，和上级建立信任。“信任就像一种银行账号，如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱。”你希望你的同事信任你，从而给予你援手，你希望你的上级信任你，对你委以重任，那么，我们首先要做的就是信任他们，学会欣赏他们的优点。三是要有效沟通。沟通时双向的，当我们抱怨怀才不遇的时候，很可能没有跟上级进行有效的沟通。我们可能畏惧于领导的权威，又可能羞于开口，但有效的沟通时必须的。让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通也是有益无害的，因为起码你能了解领导想法，也就是了解了自己工作的方向，这样才能让自己的步伐与医院一致，让自己的努力成为医院前进的合力，而不是阻力。四是要打破成规。我们都会对日复一日的重复工作感到厌倦，那么，我们应该对自己的工作进行思考，在每天的任何一个工作的环节和细节上努力，在每项平凡的工作中寻找突破点，精益求精。在平凡的岗位上做出不平凡的事，每个人都能打破成规，贡献出更多创造性的劳动，找回自己对工作的兴趣和热忱。
总之，在这条船上，你必须明白这样一个道理：你与医院全体员工乘坐的是同一条船。这条船承载着你与全体员工的共同利益和期盼，荣辱与共、息息相关。在茫茫的大海上，你必须要与医院的全体员工同舟共济，才有可能驾驶着医院这条大船，乘风破浪，驶向彼岸，因为这就是你的船；在这条船上，你必须时刻牢记这样一个现实：你是这条船的主人，而不是一个乘客。你必须以主人的心态来管理和照料这条船，而不能以一种“乘客”的心态，懒懒散散、悠闲自在的无视自己的职责所在。既然你已经成为这条船上的一名船员，你就应该在船长的指导下，努力履行自己的职责和义务，认真做好船长交给你的每一项工作。即使没有任何具体的交代，作为一名船员，你也应该主动的承担起责任，努力做好自己份内的事情，维护保养好这条大船。 也许，你登上的这条大船，在航行中会遇到惊涛骇浪。也许你登上的这条大船，航程还很遥远。但是，请你不要怀疑自己的判断，你选择的是一条满载着成功和希望，开往充满阳光和鲜花彼岸的船！ 请记住吧，既然你已经选择了公司这条大船，你就必须与它同荣辱、共命运，因为这就是你的船！
以负责任的心态来对待自己的人生，那生命也会因此而与众不同。责任、忠诚、*是成为好水兵的良好品质。具备这些品质无论怎样的舰队，在怎样的单位，都深受欢迎的，其实在《这是你的船》中，作者最终想告诉每一个读者是，“只要你的单位能让所有员工确立一种这是我的船的信念，你就一定能够打败所有其他竞争对手。”
我最喜欢的一本书——《抱怨不如感恩》
从小到大读过不少的书，但是我最喜欢的还是一本叫《抱怨不如感恩》的书。之所以喜欢是因为它教会了我很多的道理，让我学会怎么去面对困难和挫折，怎么与人相处，怎么好好的工作。
我们一直生活在抱怨的世界中，面对各种各样的抱怨声不绝于耳。我们每天都在抱怨：抱怨工作压力大，抱怨工资太低，抱怨没有发展的机会，抱怨生命有太多的不公平。抱怨已经成为了生活中的一部分。抱怨能让我们的工作生活改变吗？答案是肯定的：不能。相反一味的抱怨，只会磨灭工作的积极性，让人不断退步。
英国作家萨克雷所说：“生活就像一面镜子，你笑，它也笑，你哭，它也哭。”如果你感恩生活，那么生活会赐予你灿烂的阳光，如果你一味的抱怨，那么最终将一无所有。感恩是一种生活态度，是一种善于发现美并欣赏美的智慧。
对于每一个从事护理工作的人来说，既然已经选择了护理这份职业，就应该去接受它的全部。工作中会有我们喜欢的部分，比如领导的赞扬，病人的感谢；也会有我们不是很喜欢的部分，比如工作中的困难挫折；但是这是一个整体，任何人都不能其分开，如果你想享受工作带给你的快乐，那就一定要接受工作这个整体，只有体会了完整的过程，才会让快乐的笑容更美。那么，我们怎么快乐的工作呢？工作是否快乐，往往取决于对待工作的态度。以感恩的心态去面对工作，会激发我们在工作中的热情，以抱怨的心态去面对工作，只会消灭我们在工作中的*。总是有一些人对自己的工作和环境抱怨不休，他们只知道享受好的工作环境，要高薪和高位，却抱着消极的态度对待自己的工作。这种人很难有进步和发展。往往是对工作心存感激的人，对工作认真负责的人，才能予于重任。把不抱怨的态度容入到自己的本职工作中，你才能有不断的进步，才能得到社会的认可，受到领导的重视。永不抱怨是人生的第一态度，面对不可避免的事实，我们应该像诗人惠特曼所说的那样：“让我们学着像树木一样顺其自然，面对黑夜、风暴、肌饿、意外等挫折。”不为抱怨找理由，并不等于束手接受所有的不幸。找到解决问题的方法才是聪明人的做法，只要有任何可以挽救的办法，我们就应该奋斗。不要抱怨问题，不要回避困难。任何一件事情，无论它有多么艰难，只要你认真去做，全力以赴去做，就能化难为易。与其抱怨环境，抱怨他人，不如冷静下来看看问题是否出在自己身上。
懂得感恩，是一个人对自己与他人和社会的关系有着正确的认识。在感恩的氛围中，人们对许多事情都可以平心静气；在感恩的氛围中，人们可以认真，务实地从最细小的事情做起；在感恩的氛围中，人们真正做到严于律己、宽以待人；在感恩的氛围中，人们才能正视错误，互相帮助；在感恩的氛围中，才能成就生命和事业的辉煌。一个懂得感恩的人，会珍惜周遭的一切，善待别人。相应的，他在工作中一定会努力不懈，成为一个最好的伙伴。对事业抱有感恩之心的人，不会找借口来搪塞自己的工作，也不会做任何表面工作来欺骗领导。他们认为勤奋是一种幸福，努力工作是对职务最好的回报，也是对自己、对别人最好的交待。
只有心怀感恩的人，才能视万物皆为恩赐，当我们心中充满感恩之情时，世界会变得美好无比。此时无论是什么工作，我们都会满怀*地去做好。感恩能够点燃我们的工作热情，释放出潜在的巨大能量，塑造出坚强的个性；我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，让自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；我们可以感染周围的同事，让他们理解我们、支持我们，拥有良好的人际关系；我们更可以获得领导的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展机会。
不要抱怨生活，尽管失意太多，只有走出自己封闭的心扉，才会真正体会到大海的辽阔。
不要抱怨生活，尽管世路波折，秋风可以消瘦花的容颜，而土壤仍会孕育出新的春色。
不要抱怨生活，尽管默默执着，汩汩涌动的心灵之泉，总会滋润出人生之花的婀娜。
