老师有没有可能被开除?
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发布时间：2023-07-07 06:40
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热心网友
时间：2024-11-24 17:39
教师一直都是很受到人们尊重的职业，很多高校的毕业生也是对这个工作比较的情有独钟，但是想要当一名教师，首先要考取教师资格证才能有资格，教师的编制也是随着大环境的变化，有了不小的不小的变化。
教师的工作之所以能够受到这么多大学毕业生的欢迎，主要也是因为教师的岗位都是有编制的，而且除了固定的周末和法定节假日之外，还有寒暑假，这些都是让很多大学生钟爱老师这样行业的重要原因。
大学老师一直都是很多人羡慕的工作，毕竟大学老师的工作时间比较自由，而且也没有学生升学的压力，最重要的是，大学生一般已经过了叛逆期，相对来说交流起来也更加的方便。
对于老师来说也不至于失业，毕竟很多老师都是靠着自己的实力考进来的，而且在工作上没有犯什么非常严重的错误，所以如果考试不合格，这些老师很有可能会被分到一些内勤的岗位。
但是这些岗位和老师的岗位相比，还是有一定的区别，但是换一句话说，这样的末尾淘汰制同时也可以激励老师们的工作热情，让老师可以在工作岗位上不断的学习，提高自己的教学能力。
虽然说教师的这个岗位可能不像之前的那么稳定，同时工作压力也有所增大，但是相对来说工作性质还是比较稳定的，而且也不会面对失业。
当然即使是日后真的不当老师，因为有着很高的学历和老师的工作经验，再想要找一个比较稳定的工作也并不是一件难事教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。
教师退出机制目前仅在一些城市试点，如北京、浙江宁波等。并没有在全国推开。
目前，全国大多数学校都实行了教师聘任制，未获聘的教师学校另行安排。违反师德的视情况轻重给予处理，触犯刑律的依法处理，如属这类情况饭碗就没了。没有触犯刑律的视情况可以给予行政处理如警告、记过、留校察看、降低工资标准、调离教师岗位等，这些处理一般来说还能保住饭碗。
退出机制不是下岗，而是转岗、待岗、离岗，不再教学第一线，可以去干学校其他岗位工作。退出机制也不是拿掉饭碗，当然如果是本人辞职另当别论，教师没有停薪留职之说。教师的去留《教师法》有明文规定。不得违反。
实行教师“退出机制”，对于老师而言，意味着当教师必须在一线任教，并且更好地去面对竞争的压力，轻松、混日子将一去不复返。
不少人认为教师退出机制是打破教师“铁饭碗”的开始。但从长远着眼，试行“教师退出机制”是为了让教育之树常青。
教师的退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养和解聘四种方式，下面给你说说，也请诸位评判一下看看我理解的对不对。
一、待岗
待岗就是等待学校或教育局安排工作的状态。一般来说，待岗期间会降低工资支付标准，但是不低于当地最低工资标准的70%，简单来说和低保相似，就是有个最低生活保障。
二、转岗
转岗就是因不适合教学岗位而转到其他事业单位岗位上，当然这个得双方领导同意，一方不同意都不能转。
如果教师有能力考公务员，也是可以的。
三、离岗退养
教育局会对接近退休年龄的职工,因年老体弱不能坚持正常工作的,实行离岗退养。离岗退养期间会按一定比例发给工资。达到国家法定退休年龄时,再按国家有关规定办理正式退休手续,并由社会保险经办机构按月发放基本养老金。
四、解聘
这个不用说了，肯定是触碰教师红线了，否则不至于解聘。解聘后自谋出路就可以了。
考核评价老师的结果是教师退出机制的重要参考标准，在考核评价中要“多元化”评价老师，切忌“一刀切”“唯成绩论”等荒唐做法，更要确保考核评价结果的公平公正，使得教师退出机制能够真正的筛选出一批负责任、能力强、师德正的优秀教师。
热心网友
时间：2024-11-24 17:39
