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发布时间：2022-04-24 12:05
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时间：2023-10-12 05:35
法律分析：应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单...
每月15号发工资,月底离职的工资到底该怎么算怎么发放?每月15号发的是上个月的工资。月底离职，到下个月15号，工资应该发到离职员工的工资卡中。
每个月十五号发工资,那么辞职了之后是不是还有半个月工资没发有没有工资没发得看你什么时候离职的，一般十五号发工资的公司，这个时间都是发上个月的报酬，所以你离职的那个月上了多少天班，就应该发几天的工资。
我4月底离职 公司每月15号才发工资 这15天是白干还是有工资的 等我走...按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
公司每月15号发工资 每个月多上15天班,离职时要结算吗?很多公司都是第二个月15号结算，上个月工资的，你离职的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算，上个月工资的，你离职的话，不应该说是会多上了15天，肯定是会给你结算工资的，这个一定放心。
我十五号发工资准备辞职 是不是到下个月十四号晚上就可以结工资了 十五...解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动...
15号辞职工资怎么算怎么算?工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
15号离职和16号离职的区别通常情况下，公司会按照固定的薪资结算周期（如每月的某个固定日期）来发放工资。如果15号离职，那么离职当月的工资可能会按照半月的标准来计算和发放，因为15号可能正好处于薪资结算周期的中点。而如果是16号离职，那么可能会按照整月的工资标准来计算，因为此时已经过了薪资结算周期的中点。二、社保缴纳方面...
我是4月20号发的工资 如果5月15号发工资然后我辞职 应该拿几个月的工 ...劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工作，所以如果劳动者公司是压一个月发工资的话，那么劳动者应当领取4月份和5月份实际工作天数的工资总和。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我们公司是15号发工资的,那我在当月15号前辞职的话,公司还给交公积金吗...规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段，但每个公司规定不一样，如果劳动者是15号辞职的，公司是可以不给缴纳公积金的。而在单位接受你的辞职后，你的公积金将被封存。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
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