劳动合同补充协议是否有法律效应
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发布时间：2022-04-24 11:55
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懂视网
时间：2022-06-22 19:42
换岗劳动合同补充协议怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧！
换岗劳动合同补充协议主要内容包括：
1、甲乙双方的基本身份信息；
2、合同期限；
3、违约赔偿；
4、赔偿金支付方式说明；
5、双方的责任和义务；
6、争议解决方式；
7、合同生效法定。
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换岗劳动合同补充协议
为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：_________________
一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。
二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月___________元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。
三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：_________________培训一部：_________________培训师服务三年；培训二部：_________________野外运动教练服务两年；客服部：_________________客服专员服务两年。销售部：_________________销售代表服务一年；策划部：_________________网页设计服务一年：_________________
四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月___________元赔偿金计，二年的须按每月___________元赔偿金计，三年的须按每月___________赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。
五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。
六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：_________________
乙方：_________________
法人代表委托人：_________________
身份证：_________________
日期：_________________日期：_________________
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