本人在单位工作快五年了，其中单位有两年没有签劳动合同，被辞退了，可以主张什么补偿吗？

发布网友发布时间：2022-04-24 11:55

共5个回答

热心网友时间：2023-10-11 22:42

可以主张补偿的。这个要具体情况，要看公司是否在为您缴纳社保。中间是否有中断，如果有中间可以要求十一个月双倍工资赔偿，外加五个月的工资补偿。要求公司为您补缴社保。如果社保没有中断，原劳动合同继续有效，只能要求五个月的工资补偿。

热心网友时间：2023-10-11 22:42

劳动者在公司上班5年，而且有2年没有签劳动合同，现在被辞退的，那么按照劳动合同法规定，可以申请双倍工资及经济补偿。

热心网友时间：2023-10-11 22:43

只要是公司辞退你的，都是可以要求公司补偿的，只是需要相关证据，如果是你主动离职的，就没有补偿金，只有没订劳动合同的两年可以要求双倍工资，只是也需要证据，如果公司里有你的劳动合同，就没用用了。

热心网友时间：2023-10-11 22:44

因为有两年没有签合同，这一点是违规的。要按无固定期限合同对待。
正常的合同期满，一年补不低于一个月，要补5个月。如果不是合同期满辞退，要加倍补偿，也就是10个月。
没签合同的两年，可以追溯权益，比如社保补缴等。

热心网友时间：2023-10-11 22:44

按照《劳动法》的规定，可以的主张5个月的工资补偿，这是劳动者的合法权益。