没有签订劳动合同,可要求支付双倍工资
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发布时间：2022-04-24 15:36
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-19 18:07
最多再给你11个月的工资。如果没有签劳动合同有1年。
【2】按《劳动法》第46条规定，工资包括你每月总的收入，包括提成，奖金等等。月平均工资，是指你12个月平均工资。
【3】根据《劳动法》第50条规定，老板不得拖欠劳动者工资。
【4】客户货款收上来与否，和你发工资，是两个法律关系，老板这样做是违反劳动法。
【5】老板不给你工资条是普遍现象。你可以采取录音或者录像的方法解决此问题。这是取得证据的一种方法，是根据《民事诉讼法》第63条规定来的，是视听资料。
你还可以有个多的证据，如上班卡，各种记录等，这些都是可以证明，你和老板存在事实上的劳动关系。
【6】如果你在单位工作一年，没有签劳动合同，可以根据《劳动合同法》第14条规定，视为签订无固定期劳动合同。
热心网友
时间：2023-10-19 18:07
2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。
3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。
（个人意见，仅供参考）
