辞职理由怎么能让领导不拒绝
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发布时间：2022-04-24 15:25
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热心网友
时间：2023-08-15 06:25
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。
5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天(3天)后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续
热心网友
时间：2023-08-15 06:26
可辞职理由说的轻了，老板不太想爽快放人，说的太重呢，又怕怀疑辞职理由的真实性。下面给大家提供一些辞职理由，希望有帮助。

第一类：个人原因
1、身体差，吃不消
2、到了结婚年纪，要回家结婚
3、想去继续深造、考研等
4、自己无法适应当前的岗位
5、自己笨，上手太慢，觉得吃力
6、工作压力大，承受不住
7、工作和我的发展预期不一致
8、家里人对我的工作有安排
第二类：公司原因
1、工资太低，难以维持生计
2、管理严格，难以适应
3、工作太累，没有自己时间
4、领导对我有偏见
5、公司分配的岗位对我不太好
6、福利待遇太差
7、公司前途和发展不是很好
8、无法适应公司的节奏
9、价值观与公司不一致
第三类：家庭原因
1、家里孩子太小，没有人带
2、父母身体不好，需要回家照顾(慎用)
3、家里出了事情，必须回家处理
4、亲戚朋友找我帮忙，需要辞职
5、家里拆迁，不想上班了(土豪理由)
第四类：其他原因
1、想换个环境工作了
2、女朋友怀孕了
3、对工作失去*了
4、我对象/父母让我离职
5、在这里无法体现自己的价值
6、工作氛围不好，看不惯
7、公司没有业余活动
8、有人打呼噜声音大，影响午休
9、就是不想工作，没什么
以上几类原因，第一和第三用的比较多，因为在没有撕破脸皮的情况下，人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成为敌人，说不定以后在行业里面还能见到呢。
当然尽量双方和平商议离职最好，也算结束一段“缘分”。
延伸讲讲：
员工提完辞职立马要走，公司可以扣他工资吗？
一般来说，员工提出离职，都是希望尽快能走，公司hr和领导大多数情况下也不会为难。但是如果离职员工立马就走，且不交接工作，影响了部门的运转，是对公司的挑衅，非常的不负责。
这种情况下，公司可否扣员工的工资？
严格来说，只有这种情况下，公司可以扣员工工资：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
就是说，员工的离职明确给公司造成了损失，是需要承担赔偿责任的。如果仅仅是没有交接工作，并没有造成经济损失，公司扣员工工资，是不合理且违法的。
2、有些公司在签订劳动合同的时候会写“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。其实这种情况也是违法的。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。
同时，除非劳动者违反竞业*约定或违反培训服务期约定，其他情况下，公司无权扣除员工工资
热心网友
时间：2023-08-15 06:26
一、迫不得已的家庭原因
我们出来工作，说到底还是为了养家糊口，为了过好一家子人，如果家里发生一些变动或者出现一些情况，不得不离职，那么领导是不好执意挽留的。
比如，你是在外地的公司上班，家里突然有老人身体不好，需要长期照顾；和另一半长期两地分居，严重影响了家庭生活和孩子的教育，经过权衡要去对方所在的城市去工作，等等。
真想离职，类似的理由你可以找一大堆，但前提是单位领导对你的家庭状况不是特别熟悉，否则就是睁眼说大瞎话了，那可不好。
二、辞职创业或者跟亲戚去做生意
这也是职场上比较常见的辞职理由，很难让领导拒绝，毕竟事关个人的长远发展。你要离开这个公司，最好不要说自己是要去另外的公司打工，而是要说自己找了几个伙计准备单干，要挣大钱！或者是亲戚家包了个大工地，开了个大工厂，急需人手！
要假装十万火急的样子，谁耽误老子挣大钱就跟谁急！那么领导批准你辞职的效率也会大大提高。
三、佯装称病或者精神上受了挫折，需要修整
这种办法就比较考验演技。当你决定辞职之后，就要开始演了，比如每天意志消沉，工作效率低，与同事交流少，总之就是一反常态！暗地里要编好你的故事，或是人生陷入了迷茫，要好好静一静心啦，因为家庭或事业上的某件事深受刺激，一时缓不过来啦等等，要声情并茂，越真越好。
毕竟老板花钱是雇你来干活的，看你这么消沉，每天不干活，谁也受不了，可能就巴不得你早点走了。
热心网友
时间：2023-08-15 06:27
怎么跟领导提辞职、谈离职？辞职的这些坑要注意避开，很现实
