发布网友 发布时间:2022-04-24 15:14
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热心网友 时间:2023-10-18 11:50
摘要法律没有规定医疗目录以外的医疗费由谁承担,但根据法理来说,应该是单位承担的。据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。咨询记录 · 回答于2021-07-09雇主责任险医保报销之外的费用员工和公司可以共同承担吗您好,我是百度的合作律师,很高兴为您服务雇主责任险医保报销之外的费用员工和公司可以共同承担吗员工和公司有约定吗有约定可以从约定哦之前没有约定那是什么原因受伤呢?工伤工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的哦我们当地的文件是工伤保险医保报销外费用用人单位和员工各承担一半他这个伤残赔付我们是根据工伤保险条例赔付的,是不是费用承担也可以根据当地工伤保险条例执行呢法律没有规定医疗目录以外的医疗费由谁承担,但根据法理来说,应该是单位承担的。据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司 与员工无关 公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。可以的,你可以根据你们当地的工伤保险条例执行哦