考核是否等于罚款

发布网友发布时间：2023-07-09 07:12

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热心网友时间：2024-11-25 20:29

法律分析：管理形成闭环是必须的，开始，执行，监督，结束，总结（评估）是每个工作流的基本。您这个罚款，相当于绩效管理的考核，罚款是一种比较流行的考核办法之一，但一定要公正，公平，严明，有制度可依。为什么罚，是哪一条款，罚多少，这些都不能随领导意思决定的。即使是对一线员工，素质较低，也要做好引导，罚款，是避免再次犯错，奖励则是鼓励。奖罚分明，制度明确，公正公平，自然就可以慢慢改变企业管理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。