老板需要一个什么样的员工?

发布网友发布时间：2023-07-09 05:55

共5个回答

热心网友时间：2024-12-05 13:30

不知道你处在一个什么职位上。说实话，在一个小公司里，当老板就是主管的时候，老板喜欢的是那些勤劳肯干而且对收入要求不高的人。在一个大企业里，普通员工和老板之间差了很多级，有主管、部门经理、副总裁、总裁、董事等等，老板直接喜欢你的可能性很小。只有那些“爱厂如家”的人在一定条件下维护了老板的直接利益，才会得到老板的青睐。否则你根本没有机会。要得到老板的喜欢，重要的是明白企业存在的目的和条件，也就是使企业获得利益而不损害老板的利益，老板想得到的是什么至关重要。而这一点是要依托深厚的功底方能判断出来。你要明白，任何一个老板经过市场的洗礼而生存下来都是身经百战的高手，想在他们面前蒙混过关是很难的。
所以我的经验是，除非你在这个公司有什么后台，否则你需要直接接触的领导有三个：你的主管和你主管的直接领导，适当地接触分管你所在部门的高管。而你主管的直接领导对你的评价至关重要，让他们认识到你的管理能力出众。只有得到了这个条件，你的升职才比较容易。等到你到达了部门经理甚至总裁的位置时，才谈得上老板是否真的喜欢你。

热心网友时间：2024-12-05 13:30

老板需要忠心的员工、职业素养高的员工和能为公司赚钱的员工。通常这三种特质很难集中在一个人身上，一般忠心的员工放在财务部门。职业素养高的员工放在人事部门和管理岗位，能为公司赚钱的员工放在营销部门和一线部门。

热心网友时间：2024-12-05 13:31

老板同样是人，他(她)需要合手的工作伙伴，同样也需要朋友，把他(她)当成一般同事、同样把他(她)当成朋友，从你的心开始接纳他(她)，他(她)自然会接纳你。
宽容是种美德，宽容他(她)的缺点或直率地指出，应该是对他(她)和你自己的帮助，这是第一步。第二步要调整心态，自己肯定是有不足之处的，找到自己的不足，就是宽容别人的开始。
你需要时间与他(她)沟通、磨合。送你一段妙语，希望能帮助你。
逆水行舟，不退则进
我们都知道，人生绝不可能一帆风顺，很多时候，我们会遭遇逆境。
面对困难，面对厄运，通常有两种结果:万念俱灰，一蹶不振；战胜它，继续前进。
我们绝不能“降”。那么，似乎只剩下“拼”了。
但是，不能否认，有此阻碍是我们不可能战胜的，如果盲目冲锋，只能让我们成为堂•吉诃德式的人物，最后只剩下伤痕；还有些关卡，跟我们的成功毫无关联，没必要硬碰硬；另外，有一些难题，确实是我们成长中的绊脚石，但是，如果我们与之交战，注定失大于得——这个时代，我们必须学会计算成本。
实际上，还有第三种应对方法：“撑”。里尔克说：挺住，意味着一切。这样的选择，需要更大的毅力和更高的智慧。
有一句十分浅白的话，却具有无比巨大的鼓舞力：一切都会过去。不管处境多么艰险，多么糟糕，我们都不要惊恐，消沉，绝望，放弃。双脚生根，岿然不动，挺住，一切都会随着时间从我们身旁流淌而去，最后不留一丝痕迹。
好比逆水行舟，以静制动，那咆哮而过的惊涛骇浪，将证明我们一直在前进，前进，前进进。

热心网友时间：2024-12-05 13:32

我觉得是诚实而有责任的员工！这个社会想找个你放心把店完全交给员工打理而老板可以放心去玩的人不多！找个老实又值得信赖的员工就不错了！

热心网友时间：2024-12-05 13:32

聪明的。忠诚的。