签了一年合同的公办教师,合同没到期辞职要交违约金吗

发布网友发布时间：2023-07-08 18:17

共5个回答

热心网友时间：2023-08-06 00:45

看看你们之间的劳动合同内容有没有专门提到违约条款
如果有详细的条款和违约金说法那么没到期离职你要支付的
如果没有则没问题
再者即便有你也可以提前双方协商书面落实下来后也可提前离职

热心网友时间：2023-08-06 00:46

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。

热心网友时间：2023-08-06 00:46

合同规定违反合同要交违约金就要交。

热心网友时间：2023-08-06 00:47

不管你签了几年合同,这不能成为公司强制留下你的凭证,不管在任何时候只要你根据规定提前1个月向公司提出辞职申请就可以辞职了.并不违反什么规定,也不属于违约!

热心网友时间：2023-08-06 00:48

　　如果用人单位提供专项培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。

　　在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。

　　违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

　　《劳动合同法》

　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

　　第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。