我被一家集团公司录用，与一个子公司签合同，因项目停建被调到另外一个子公司工作没有签合同符合劳动法吗

发布网友 发布时间：2023-07-08 18:30

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热心网友 时间：2023-10-23 10:41

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-10-23 10:41

1、因项目停建被调到另外一个子公司工作，虽然没有签定订新合同，但原合同继续有效，并未违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，是合法的。
2、由于《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你准备离职，只需按照上述规定，履行提前三十天书面通知义务，并切实干满三十天后，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
离职要求6个月的交接期，显然是违法的。
3、如果你在入职时没有接受过使用专项培训费用进行的培训，或签订过竞业禁止协议等，则无需在离职后支付相应的违约金。

热心网友 时间：2023-10-23 10:42

根据法律规定，劳动者可以提前30天向用人单位通知解除劳动合同，因此，公司要求离职交接6个月已违反法律规定，你可向公司通知解除合同，但应以书面为主，如将通知通过邮件发送该公司等。