深圳白领不足四成拿年终奖 过半不足5000元
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发布时间：2023-07-08 21:12
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时间：2023-07-13 08:49
深圳白领不足四成拿年终奖 过半不足5000元
年关将至，年终奖成了热门话题，深圳白领的年终奖情况如何呢?下面就和我一起去看看吧。
刚刚过去的2015年，股市犹如过山车，不少行业面临痛苦转型，在岁末总结付出和收获的时候，年终奖往往是深圳各行业就职白领们最甜蜜的憧憬。25日，智联招聘调查数据显示，2015年仅有不到四成深圳白领领到或可以领到年终奖，年终奖满意度指数为2.17，其中超五成白领年终奖不足5000元。
能拿的过半人不足5000元
据了解，本次智联招聘关于2015年深圳白领年终奖的调查共收回有效问卷549份，参与调查的深圳白领中，已经拿到年终奖的比例仅为14.2%，另外有24.5%的白领表示企业承诺年后会发放。总体来看，2015年约四成深圳白领能拿到年终奖，但白领年底的年终奖收入不太乐观。
调查显示，2015深圳白领年终奖满意度仅为2.17分(满分为5分)，说明深圳白领对年终奖不太满意。只有少量白领能拿到较高金额的年终奖。
三成多白领因为年终奖跳槽
“忙了一年，就因为一些经营任务没完成，年终奖我才拿了1000块。”小李在一家医药保健公司工作了3年，因为年终奖的问题，他选择了辞职跳槽。的确，年终奖对白领下一年度的职业变动会构成一定影响。
此次调查就发现，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数依然较高。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，34.1%的深圳白领明确表示会，24.5%的则表示不确定。
超四成会用年终奖孝敬长辈
年终奖如何使用分配也是个问题。在使用规划方面，高达42.4%的深圳白领选择用来孝敬长辈;其次是存起来，选择比例为29.6%;再次是投资理财，占比为25.6%。此外，购物(21.6%)、学习进修(21.6%)和旅游(18.4%)也是深圳白领选择较多的年终奖使用方式。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的'指标，也会给白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
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深圳六成白领还没拿到年终奖，而拿到年终奖的有一半没过5000元。调查中还发现，今年满朋友圈晒年终奖的土豪企业减少，虽然也有公司送大奔或六位数的房补，但近八成创业公司员工表示不仅没有年终奖，而且年货福利都很“薄”，咖啡券、猪肉，还有卫生纸和彩票。不过值得欣慰的是，在年终奖用途一项调查中，四*表示会用来孝敬长辈，春节回家还会发红包。那么，你的年终奖是多少呢?
不到两*年前能拿到手
2015年中时本报曾报道过，深圳白领对年终奖信心不足，年底各公司年终奖情况到底如何?本报联合智联招聘发起2015年度深圳白领年终奖调查发现，参与调查的深圳白领中，66%没有年终奖，24.5%表示企业承诺年后发放，而已经拿到年终奖的仅为14.2%。
只有不到四成深圳白领能拿到年终奖，真是大写的心疼!但还有一个寒心数据，此次调查发现，满意指数满分按5分计算，深圳白领对年终奖的满意度仅为2.17分。大多人对年终奖表示不满意。不满意的原因很简单，钱少!据调查显示，一半人年终奖不足5000元。其中12.8%的白领年终奖金额不超过1000元，39.2%的白领年终奖金额在1001～5000元区间，而年终奖金额在5001～10000元的比例为25.6%，此外，年终奖超过2万元的约占一成，少量人能拿到较高金额的年终奖。
深圳近八成创业公司没有年终奖
当然，不同行业、不同企业、不同工作年限都会影响年终奖的额度以及满意度。据调查，国有企业年终奖平均值相对较高，而民营企业平均值较低，同时民营企业员工对年终奖的满意度也低于平均指数。
作为“最互联网”的城市，深圳也是创业公司聚集地。在2015年下半年飘来“资本寒潮”的情况下，年终成了不少创业公司资金链最为紧张的阶段。在面向成立时间为2年以内的创业公司进行调查时发现，近八成创业公司没有年终奖，而且还有公司表示年后可能发不出工资。
“创业公司没有年终奖很正常，现在大部分公司估计都没多少余钱了，能发出工资，发年货的都算不错的。”赵先生是一家互联网创业公司的创始人，他的公司正面临第二轮融资，他说，很多创业公司员工都可以接受没有年终奖，“创业公司前2年亏损很正常，主要还是看前景。”
不少实物年终奖被吐槽
有种年终奖叫做“别人家的年终奖”——往年不少深圳企业发豪礼的消息总是不胫而走，但今年大家都很低调。联合调查中，从行业来看，金融业是年终奖最多行业，其次是能源矿产，IT电子，紧接着就是房地产行业。但采访中，一些银行、房产公司对于年终奖只是表示“和往年差不多”，却鲜传出惊*奖。
记者通过采访发现，金融行业中作为今年较受关注的互联网金融公司，有的企业可以拿出3～5个月的月薪作为年终奖发给员工，而一些小规模的互联网金融公司则表示，年终奖会与工作年限和个人业绩挂钩。
根据调查，能拿到年终奖的群体中，有九成是现金形式的年终奖，一家深圳本土家电企业人力资源总监透露，杰出员工会获得20万元的住房补贴。
还有不少企业的年终奖是以实物的形式发放，其中，据了解，腾讯微信团队的年会“阳光普照奖”是最新款的苹果手机。而深圳一家科技企业年度杰出员工，奖励奔驰车。
可对于大多数人来说，很难对实物奖励说“爱你”。不少花样百出的实物年终奖都是槽点满满。调查中有员工表示，年终福利只有5公斤猪肉，还有的发了KTV代金券、咖啡券，有的员工年终福利就是一张过年回家的火车票。
春节回家孝敬咱爸妈
有钱没钱都要回家过年，无论多与少，年终奖有总比没有好。在对年终奖的适用规划方面，调查显示，42.4%的深圳人选择用来孝敬长辈，其次是存起来，再次就是投资理财。此外，购物、学习进修和旅游也是深圳白领选择较多的年终奖使用方式。
“就等着年终奖回家过年呢。”老家在哈尔滨的夏女士是一个“月光族”，单位还没发年终奖，她就已经提前“花光”了，“预计能发5000元左右，回家给爸妈3000元，再给亲戚朋友买点年货，还有重要一项，春节发红包。”在深圳工作2年的夏女士说，等了一年的钱基本都花在春节这几天了。
三成白领表示会因年终奖跳槽
此次调查还发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，34.1%的深圳白领明确表示会，但也有41.5%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响。采访中记者发现，有企业为防止员工拿完年终奖就辞职，还会推迟发放年终奖。有的甚至会分阶段发放。
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