辞退无固定期限员工补偿标准2022
发布网友
发布时间：2023-07-08 22:13
共1个回答
热心网友
时间：2024-12-05 12:28
法律主观：
2020年辞退无固定期限员工补偿标准主要分为协商解除和用人单位单方面解除。 协商解除无固定期限合同要支付 经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止 无固定期限劳动合同 的补偿标准是双倍的经济补偿金作为赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
