该如何和老板谈待遇和职位?
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发布时间：2023-07-08 16:16
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时间：2023-10-12 19:23
该如何和老板谈待遇和职位？
这个规模不大的公司，除非是高薪，而且有保障，现在看起来没那么简单，去做店员不可能拿那么高的工资，私人老板只有你的业绩好能给老板带来直接的收益，说白了就是能帮他赚钱，才有可能获得高薪。以你现在做了1年的区域经理的背景来看，完全可以选择比这个更好的工作，如果待遇工资和原来相仿，等于你就亏了。大公司换小公司，要三思而后行。我觉得你如果去做的话，对你自身而言亏本的可能性更大。
如何和老板谈具体的待遇问题？
说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏员工在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在和老板谈待遇时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当老板意识到给员工加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，老板给高待遇就不是问题了。
当老板陈述他所说的待遇问题时，切记要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额等等，这样一来，好待遇的机会又增加了。
试用期过后如何和老板谈待遇
我和你遇到了同样的问题。我的上个月就试用期满了。我同谈待遇的时候
人家说，我们这看能力了。你把产口都熟悉了 并且自己一个人就能设计，搞定。而且 车间的都说OK 就给你加
我想想就闷了 TM 要是我真能搞定。TM 我早走了。呆这干啥 他的要求也太高了吧 现在也无比郁闷
如何跟老板谈待遇？
你就告诉老板，我不想压半个月工资，我如果真想离开这里，我还会在乎这半个月工资吗？我注重的是发展环境，我们之间都需要彼此信任和尊重，如果连最基本的信任和尊重都没有，压半个月工资就能留得住我么？
如何和老板谈离职
有时候可能在工作岗位时间做长了，可能碍于情面很难开口提出辞职。但是如果自己考虑清楚了，决心要走，可以找一个比较客观的理由（事由），或者有很坚定的主观原因（个人对工作、工资等的意见），来向老板提出辞职，老板会批准的。
老板不批我辞职，我该如何和老板说
我：我的走了，追求新的生活。
老板：进行了N次开导（让我留下）
我：不行我还是的走。这是我的第3次辞职过程前后一个多星期
我：老板本来今天领了工资我打算走的可考虑到我走了这里就没有人代替我了，你赶快找个人替我。过几天我就走？
老板：走？为什么？
我：不想在这里了我打算去北京，那边有朋友需要我。
老板：是不是闲气工资少？以后给你加200。还是跟同事不合？
我：都不是。你还是快找个人替我把。
老板：恩那你等几天把。我尽快找。
一个月过去了还没找来。明天我打算要工钱就走了（这是我正在进行中的辞职） 就这么简单不需要什么理由的。呵呵。我工作了这么长时间才体会到老板都是把我们当棋子用的，没有真正关心过我们。不用管他，也不要觉得内疚。放手就走追求新的生活，这是你的自由。
如何跟老板谈待遇问题?
在求职面试时，薪水、待遇问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的问题。在谈之前，首先你要对该企业做个深入了解，如果你确信非常满意，那么你不需要主动提出，只等面试官提出拟对薪酬的期望时，你再谈。如果你本身对该企业缺乏信心，你可以在确认企业对你有意后，适当地主动提出想了解一下公司的薪酬情况，这样，就可以提出你的薪酬和待遇要求了。
那么如何和老板或者面试官谈薪酬呢，作个分析和建议如下：
首先要要视不同的情况采取不同的对策：
如果你面试的公司是个大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变。对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬”。但在这种情况下，他们还是会问一个你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少，然后报出一个价格。作为大公司，这些资料的收集可以到相关的网站上，譬如说中华英才网、无忧JOB等，他们有相关的统计资料。
但大部分情况下是，我们面试的公司都是那些中型或小型的公司。在这种情况下，他们虽然也有一个薪酬制度，但如果你能证明你能创造更高的价值，这些公司一般也会给予你更高的薪水。关键的问题是你要证明你值你说的哪个价值。譬如说你申请的这个职位是软件工程师，那么你可以说你熟练掌握VC++，而且你要用你做过的项目证明你的确是熟练掌握，你可以说说你参与的某个项目，多大规模，你在其中承担什么角色，积累了什么经验，完成项目用了多长时间。假如一个熟练掌握VC++的程序员可以得到2500员/月的薪水，那么你可以再说你对数据库的掌握程度，假如你又精通ORACLE数据库，并且你的项目中用到的内容显示你的确对ORACLE数据库十分熟悉，而且可以对ORACLE数据库进行高效的管理，我们再假设精通ORACLE数据库每月可以得到1000元的薪水，此时你就可以想他提出3500元/月以上的薪水了。幸运的是你还精通JAVA语言，并且他们公司还有许多用JAVA的项目，那么你就可以在你的期望值上加上2000元了，此时你说你希望月薪在5500元/月以上，那么他也许会说他们那的软件工程师大部分是3000-4500，你就可以说明你不仅可以完成做VC++的工作而且可以做JAVA的工作，此时他大概就会同意你的要价。
别的类型的工作也是这个道理，如果你申请的是一个高级销售代表的职位，那么你必须用你以前的销售业绩证明你的价值，而且要让面试的人相信你的能力。如果你是一个应届毕业生，你参加的项目不多，但你应该把这些都详细的说出来，并且说出你从这些项目或实踮中得到的经验或教训，以显示你是一个会学习得人。
总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和注意这方面的咨讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分的展示自己的实力，如果公司很认同你的势力，那么如果你要的薪水不是高的太离谱，大部分时候都会成功。
求职时如何和老板谈工资
求职时，做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位的工作要求来谈工资，建议如下：
1. 要说明工作的难度和压力在哪里，自己能为公司创造了多大的价值等，但不要信口开河，以逻辑分析和经验数据说话；
2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必老板比当事人还要了解；
3 明白行业最近的发展态势，处在快速发展期，还是业务在萎缩；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 根据之前面试过程中，人力资源部对工作的描述，也可以直接向老板提问：该岗位的工作要求及困难在哪里，通过公司的反馈信息，可以*不离十的给出一个工资的估计范围。
高手请教，我应该如何和老板谈
想做业务，先看看业务需要什么技能，一个优秀的业务要对公司所有产品，性能，报价，以及利弊全部都了解。具有了这些还需要谈判沟通能力，让客户信任，放心的下订单给你。想去发展很好，要付出很多的。
我该如何和老板处关系？
这位朋友正如你方才所说的那样你自然对你自己在这个公司的分量是很清楚的，然而老板作为公司代表人更应有他自己的尊严，工作之余老板能常与你喝酒和聊天，因而他直言指出你常忽略考勤的事实于私是正常的，于公也是必要的。要搞清楚的是你和老板之间是下属与领导之间的关系(尽管你们都是年轻人，年龄相仿)，因而在举止和行为上你要有分寸。平日里你工作出色自然归功于你的能力和认真的工作态度，而这正是每个员工完成本职工作所必需的。在思想上你不要太紧张，在工作和生活中若有难处可以向老板说明实情，你工作能力强这是你的优势，只要你能按照他必要的话去做，与他处好自然是水到渠成的事情。
