合法企业被政府关停了有赔偿吗

发布网友 发布时间：2022-04-24 15:50

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热心网友 时间：2023-05-01 05:08

企业按*要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的，用人单位应当按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行*规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2023-05-01 05:08

企业主如何在环保关停中获得合理的补偿？

吴少博律师：随着我国工业发展所导致的环境污染问题日益严重，人们对环境保护的意识不断增强，对环境的要求也越来越高。

*从落实环保*、改善环境的角度出发，对许多工厂企业进行环保整改关停甚或搬迁，但是企业从中得到的安置补偿却很低，严重影响到企业自身的生存发展。

当*以企业违反相关环保*规定为由拒绝对企业进行合理、有力的补偿时，企业主该怎么办呢？

对此，企业主可参考一下方式争取获得合理补偿。

重视评估程序

企业拆迁评估的方法有很多种，如重置成本法、收益法、市场比较法、假设开发法、基准地价修正法等，通过不同的评估方法所得出的评估结果相差巨大。因为评估结果是*给予被拆迁人补偿的法律依据所以企业主在评估开始前一定要通过与相关行政部门的协商，选择合理的、有利于有效弥补企业损失的评估方法。不要将所有的选择权都交到拆迁方的手上。如果企业主不知道该如何行使主动权，争取选择有利于企业的评估方式的，可以咨询或委托专业律师介入，帮助企业更好的维护和争取自己的合法权益。

充分行使自己的法律权利

企业拆迁就是一场战争，双方都会通过各种手段向对方施加压力，并为己方争取更多的谈判筹码，不管是现实意义上的，还是精神压力上的。如*可能会使用停水、停电、断路等手段，影响企业的实际经营，最严重的可能会进行强拆，给被拆迁人以重大打击。很多企业主在面临这些突发状况时，往往会承受不住压力，而向拆迁方低头，放弃了原本可以争取到的补偿。

面对*的施压，企业主应拿起法律武器维护自己的合法权益。虽然说环保关停是合法的，但如果*违反法律程序和禁止性规定给企业带来损失的，企业有权主张对方停止侵权并给予相应的赔偿。

不断的完善自身

对于自身存在严重的环境问题而被予以关停、搬迁处理的企业来说，坚决拒绝搬迁显然不现实。这些企业在得到合理的补偿安置之后，一定要做好企业的转型升级，加强环保建设，不断提高企业的环保水平。企业主必须明白，只有对自己的环保要求越来越严格，才能长久的经营下去。

结 语

当企业主面临环保关停搬迁，并且所得到的补偿不合理时，一定要通过法律途径为自己、为企业争取最大限度的权益。希望大家能够相信，环保关停、搬迁并不是企业的末日，只要大家维权得当，企业就一定能踏着往日的废墟，开出更绚烂的花朵。

热心网友 时间：2023-05-01 05:09

热心网友 时间：2023-05-01 05:09

热心网友 时间：2023-05-01 05:10