裁员潮要是来了,除了害怕你还能干啥?
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发布时间：2022-04-24 15:47
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懂视网
时间：2022-05-25 20:10
群响公司是干什么的？下面就让我们一起来了解一下吧。
“群响”是北京繁星思毅文化传媒有限公司旗下的创投服务品牌，成立于2019年4月，是一家面向to C流量操盘手和业务负责人的创投服务品牌，致力于通过高频次的、业务视角的活动，提供包括线下活动、线下社群和内容的会员服务以及有质量的信息、值得讨论的案例以及有效的深度链接。群响公司主要从事组织文化艺术交流活动，所属行业是商务服务业，所属地区是北京市，企业类型是有限责任公司。
公司的具体经营范围包含：
1、企业管理咨询;公共关系服务；
2、设计、制作、代理、发布广告;经济贸易咨询；
3、会议服务；
4、技术开发、技术咨询、技术服务;承办展览展示活动；
5、企业策划；
6、市场调查。
公司的招聘条件是：
1、逻辑思维清晰，具备较强的口头表达能力；
2、高中以上学历，年龄在18周岁以上；
3、工作责任心强；
4、具有良好的品行。
以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。
热心网友
时间：2022-05-25 17:18
面对现实，做好准备。申请劳动仲裁：正常的离职补偿金是N+1就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。N就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
找下家：可以投简历看看，有好的机会，就请假去面试，相信他也会批的。然后找到更好的，主动离职就好，不然老待着，心里压力也大，容易抑郁。既然公司决定裁员，一般都已是既成事实。一般企业一次性裁员30人以上，必须要报当地劳动就业部门备案的，只要劳动部门批准了的，一般就叫合法裁员，合法裁员公司将按照劳动法规的规定，给予员工经济补偿，缴清员工的社保，出具解除劳动关系证明书等。
第二，调整心态，重新就业。按照当前有关部门的统计，我国目前新增的就业岗位实际比求职岗位要多五分之一，只是有合适不合适自己需要的问题，所以再就业应该不是什么大问题，社会经济发展了，提供就业的岗位和选择的余地非常大。
第三，总结经验，完善自我。可充分利用公司裁员的机会，不断强化职业技能的培训和学习，提升自己的能力和技能，主动出击，积极寻找适合自己的岗位。先就业在选择，是目前裁员员工必须要调整的心理障碍，必须要有积极的心态，才能更好地走好未来的道路，完善今后的自我。
总之，当今的社会由于用工和就业的高度市场化，只要自己有心愿，有准备，再就业之路就在脚下
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时间：2022-05-25 18:36
做好自己的事情，不要管那么多。毕竟真的裁员名单有自己，避免不了。如果没有，焦虑就多此一举。
如果可以有内部消息，提前知道自己所在部门的变化，那么可以好好提前准备一下应对措施。可以考虑换工作的面试和其他退路。提前做准备，机会总是留给有准备的人的。
如果不知道内部消息，自己的公司发展稳定，团队发展稳定。也应该居安思危，做好手头工作的同事，可以了解一下目前市场应聘的行情，多学习多自我提升。无论什么时候有准备，你没有准备更加好。
社会很大，机会总是优先被有了解，有见识的人掌握。如果能够提前做好自己知识储备，提前做好自己能力的准备，那么随处可以发光发热，你总能找到一个自己的下一个机遇。
大环境不好，大家都不可避免。如果真的到了这个时候，做好自己的事情，工作只要拉的下脸总能找到一个合适的去过度，去成长。不要挑三拣四，越是困难，越应该降低自己的姿态和需求。
然后为后来者做好更多的铺垫，等到更好的机会到来，自然容易抓住。现在社会不止360行，千百种总是有的，所以说不要怕没有工作，而应该充分考虑自己能否在困境中抓住机会。
自己的能力和手段可以控制，外来的机遇和机会你只能去等待。
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时间：2022-05-25 20:11
01 不要轻易离职
如果你现在还是在上班，不仅不要裸辞，也不要轻易离职，哪怕你去面试了一些企业，感觉上还不错。
裸辞显而易见的问题就是面临找新工作，但这个过程是不确定的，尤其是现在竞争压力如此之大，越是好岗位的空缺越少。
有的人会说，我已经找好了一家不错的企业，我可以无缝过去上班。
其实村长想说，从来就没有完美的企业，每个人企业都有自己的问题，只是你一开始没有发现罢了。
从入职到适应再到做出成绩，是一个过程，不*司大小，想短时间做出业绩都挺难的。
如果你现在还有各种负债在身，更希望你保持冷静。
除非你早已提前三四年来应对，可以面对随时离职带来的损失。
02 不要轻易创业
每个人都有一个创业梦，尤其有些人觉得在危机中找机会是一件很酷的事情，但这背后是要付出非常人代价的。
创业本来就是一件九死一生的事情，再加之大环境的影响，更是难上加难。
我们不可否认有许多人靠疫情翻身，比如做跨境、直播等。
但绝大多数人是艰难的，前不久有做餐饮和旅游的朋友纷纷向我诉苦，今年疫情反复，导致自己损失百万，甚至还在各平台借贷。
希望有创业念头的朋友，不急一时，多多*内功。
因为创业要的不仅是勇气而已，还需要技术、管理、资金、人脉、市场、产品、人才等多方面的协同。
03 多提升硬实力
在村长身边有许多人在大厂工作，总包（薪资+奖金+其他激励）少则四五十万，多则上百万。
有些人因为在大厂工作，薪资方面就比外面的小公司多了很多。
越是这类人员，越要紧张起来，思考你的价值在哪里？
如果没有机会留在大公司，你的真实薪资能拿到多少。
比如在杭州，同样作为互联网运营，非大厂的小公司员工一般薪资在10K左右，而同等条件下在大厂就在15K以上，这多出来的5k不是你的实力，而是福利。
当移动互联网的红利逐渐势微，越往后，越是考验真本事的时候。
04 脱虚向实 尝试传统
互联网狂奔的这十年，诞生了许多新产业，提供了许多就业的机会。
但有一个明显的问题就是一阵风，许多项目都是短期需求。
以前可能是两三年就有一个风口，现在一年有好几个风口。
而风口过后，什么都没了。
如代理制的社交电商以前号称市场可达5、6万亿，而实际上发展不到5年就熄火了。
如果你有机会，我希望大家可以去看看传统的行业，因为现在的传统行业一点不传统。
中国有许多知名的家电、服饰、家居、食品等品牌，历经了几十年发展历程，他们才是整个社会的主力军。
最核心的一点是有积累，许多互联网的工作是没有积累的，不论是工作经验、人脉资源还是技术能力。
比如一个在家电企业、酒企业、餐饮企业一线产品、销售工作七八年的员工，不论是去下一家同类公司还是自己出来创业开店，成功的可能性都会比较大。
但一个在互联网圈工作七八年的运营，可能自己出来创业却什么都不会。
这不是危言耸听，而是我们每个人都要反思的，就是假设35岁、40岁以后，你靠互联网的工作经验能让你独立做什么?
另外，大家留意一下，这几年但凡你知道的互联网项目，除了交通出行外，大部分电商、社交、娱乐其实都是渠道。
最终的变现都是卖货，而卖货最终还是依赖于产品、品牌。
所以类似家电、食品、家居、服饰等一系类的创造制造业，永远是根基。
05 慢就是快
互联网造富的速度对很多人产生了误导，许多人都无法沉下心来去做日复一日、日积月累的事情。
都想着找到一个好项目，一朝暴富。
所以许多人花了大量的时间在找项目，一个项目做个三五天就立马放弃，而不是把时间花在一个项目的研究上。
许多人是不是觉得现在做淘宝太难了、做知乎好物太难了、做抖音书单号太难了，的确很难。
但我一个朋友花了一年的时间才摸到知乎好物的门道，才开始真正赚钱，其他人都放弃了。
那你愿意花多少时间去研究一个项目，去试错一个项目。
很多人说最怕浪费时间，其实你一年换四五个项目才是最大的浪费。
我们做许多事情是要靠时间积累的，量变到质变在绝大多数情况下是真理。
否则你做一两个月就想超过别人三五年的花的时间，这样的概率太低了。
高筑墙，广积粮，缓称王才是硬道理。
接下来，我们来聊聊创业者，今天许多老板才是真的难。
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时间：2022-05-25 22:02
1、都说病从口入话从口出，言多必失。如果你想提升自己平时就要多听多看如“多看优秀的人是如何待人接物的”不仅学会了为人处事还能提升自己处事方式。
2平时多看书。看书你可能会认为无聊，但你想提升自己这是唯一也是最好有方式闲着时多看看书，看好书，书不仅增加你的知识，思维也会变得缜密。
3学习绘画。平时可能缺泛耐心根本静不下心来专注一件事。如果你想提升自己的专注力小编建议学习绘画，可以是国画也可以其他喜爱之画。学习绘画不仅磨练性子人也会变得安静。
4改变自己的思维方式及生活习惯。平日里你是否比较懒惰，没有上进心或者业余爱好。但你想提升自己就要从改变自己的思维方式及生活习惯如”找到自己的爱好，把懒惰变得勤快等“不仅生活水平得到提升人也变得充实。
5注重形象。你想提升自己那就从改变气质开始平时注重自己的穿着应得体或学习一些提升气质的技能如”舞蹈或者古筝等“不仅气质得到提升身姿也会变得自信。
总结说
说近朱者赤，近墨者黑。你和什么样的人在一起就会成为什么样的人。如果你想提升自己就多和积极向上的人在一起如”乐爱学学之人或者心态乐观积极的人在一起“不仅提升自己的积极性人也会变得乐观。
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时间：2022-05-26 00:10
公司裁员是为了提高效率，降低运营成本，寻求更好的发展。但是，被裁掉的人就比较惨了，他们会质疑自己的能力、丧失信心、失去收入来源，生活不再像往常那样美好。所以，当我们所在的公司要裁员时，除了担心害怕之外，更应该做这几件事，以更好地面对未来的生活：
密切关注公司的发展，评估自己会不会被裁。这时候，就不能再"两耳不闻窗外事"了，要通过多个途径了解公司裁员信息，不要使自己成为最后一个知道公司裁员要求的人。根据公司裁员要求，可以大致评估自己是否会直接受到冲击，好有个心理准备。如开篇所说的朋友，他的年龄在部门中不占优势，业绩也没有多亮眼，被裁的可能性较大。

根据老板类型，能谈就谈。若确定自己可能被裁时，在坦然接受的同时，尽量在领导找自己谈话的过程中，和领导好好谈谈，最好能拿到推荐信。当然，谈推荐信的前提是你的领导很nice，但不能谈时别纠缠。需要提醒的是，不管能不能谈，都不要把关系搞僵，否则遇到赖皮公司，你会徒增许多麻烦，比如，不开离职证明。
正确认识自己被裁的原因。讲真，被裁不可怕，可怕的是自怨自艾，认不清自己。因此，一旦遭遇了被裁员，要知道自己为什么被裁，是经济形势、公司战略的原因，还是你在技能、人脉方面的原因。如果分析下来是自己的原因，那就需要努力了。
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时间：2022-05-26 02:35
裁员是为了提高效率，降低运营成本，寻求更好的发展。但是，被裁掉的人就比较惨了，他们会质疑自己的能力、丧失信心、失去收入来源，生活不再像往常那样美好。所以，当我们所在的公司要裁员时，除了担心害怕之外，更应该做这几件事，以更好地面对未来的生活：
密切关注公司的发展，评估自己会不会被裁。这时候，就不能再"两耳不闻窗外事"了，要通过多个途径了解公司裁员信息，不要使自己成为最后一个知道公司裁员要求的人。根据公司裁员要求，可以大致评估自己是否会直接受到冲击，好有个心理准备。如开篇所说的朋友，他的年龄在部门中不占优势，业绩也没有多亮眼，被裁的可能性较大。正确认识自己被裁的原因。讲真，被裁不可怕，可怕的是自怨自艾，认不清自己
裁员潮
热心网友
时间：2022-05-26 05:16
一、保持乐观的心态。在悲观主义情绪蔓延的今天，其实公司很需要保持积极乐观心态的员工。人一旦悲观、焦虑，便没有心情去安心工作，抱怨的声音不断，是很多领导反感的。焦虑和悲观不仅不会使境况有所好转，反而还会影响正常工作，还不如保持一种积极的心态，踏踏实实完成好现在手头的任务，那么被裁员的噩运可能也会离你远一点。越是没有工作能力和自我调节能力的员工，越容易被裁，哪一家公司都不会喜欢一个满腹牢*的员工。
二、保持终身学习能力。要想挺过这段艰难的就业时期，就不能只关注眼前的
蝇头小利。那些被裁的员工，大都是经常抱怨自己福利减少的人。他们只关注自己怎么年终奖没了，团队旅游取消了过节福利减少了……跳槽涨薪固然重要，但是保持学习能力同样重要。你有没有想过，在就业形势如此严峻的情况下，你凭什么可以找到一份待遇更好的工作？与其浑浑噩噩坐以待毙，不如在危机中寻找学习的机会，看看领导是如何应对危机的，或者是看看周围寻找到更好机会的同事，是如何提高自身能力的，把时间花在学习上，才是最有意义的投资。
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时间：2022-05-26 08:14
以下两个方面可以让你度过裁员:
一、保持乐观的心态。在悲观主义情绪蔓延的今天，其实公司很需要保持积极乐观心态的员工。人一旦悲观、焦虑，便没有心情去安心工作，抱怨的声音不断，是很多领导反感的。焦虑和悲观不仅不会使境况有所好转，反而还会影响正常工作，还不如保持一种积极的心态，踏踏实实完成好现在手头的任务，那么被裁员的噩运可能也会离你远一点。越是没有工作能力和自我调节能力的员工，越容易被裁，哪一家公司都不会喜欢一个满腹牢*的员工。
二、保持终身学习能力。要想挺过这段艰难的就业时期，就不能只关注眼前的蝇头小利。那些被裁的员工，大都是经常抱怨自己福利减少的人。他们只关注自己怎么年终奖没了，团队旅游取消了过节福利减少了……跳槽涨薪固然重要，但是保持学习能力同样重要。你有没有想过，在就业形势如此严峻的情况下，你凭什么可以找到一份待遇更好的工作？与其浑浑噩噩坐以待毙，不如在危机中寻找学习的机会，看看领导是如何应对危机的，或者是看看周围寻找到更好机会的同事，是如何提高自身能力的，把时间花在学习上，才是最有意义的投资。
一个人一生的职场是几十年，这几十年中又怎么可能会一直一帆风顺？以前所谓的“铁饭碗”工作已经不复存在，公司都需要能够创造价值的员工。想要自己不成为“被裁大军”中的一员，并且有更好的职业发展，还是要把眼光放得长远一些，有大局意识。顺境中存活当然简单，但是逆境才是最磨练人的，当然也是具备能力的人才可以在逆境中把握机会。面对裁员大潮，希望你心态积极一点，学习主动一点，眼光长远一点，最终才能厚积薄发，熬过“寒冬”，实现目标。
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时间：2022-05-26 11:29
那么面对裁员危机，我们如何做好自己的PLAN B？由资深的生涯培训师马华兴和有多年职业规划讲师经验的王鹏合作著作的《做出好选择》一书，从裁员背后更深层次的一面，去诠释职场人为什么面对裁员如此的焦虑，并且给出了面对裁员如何做好自己的PLAN B。为职场人消除焦虑，重获自信职场人生。
凡是预则立，不预则废。在职场上我们面对可能的裁员危机都要做好以下两方面的计划，做到心中有数。
一、合格的职场人面对随时会被裁员，可以做的准备是什么？
市场经济外部环境变幻莫测，企业随时都会裁员，那么下一个裁员的可能就是你，面对这种不确定的状况，你除了焦虑还能做什么？
作为一个合格的职场人，面对随时的裁员，我们应该做好以下三个方面的准备：
1.财务
裁员后给人打击伤害最大的就是没有收入来源，一旦现金流断裂，严重的话直接会导致人心态崩塌。因此，我们要通过以下两步做好财务的管理。
财务评估：每个月的开销多大？如果轻奢一下，能多花多少钱？如果“断舍离”，最低开销多少？
财务储备：如果有家庭，最好能存到维持自己不工作一年的支出。如果没家庭，至少存够半年的支出。
2.能力
一个人能力的高低，能决定你能在职场上走得多远和上升多高。很多时候，我们会陷入把平台当能力这种误区，导致自己裁员后跳槽到其他公司后才发现自己原来啥都不会，无法胜任新的岗位，因此就频繁跳槽。
所以，在未裁员前，你要做的就是要经常在一些人才网上去关注自己这个岗位的要求，不断的去提升自己，同时要定期的更新自己的简历，这样做的好处就是，你能够不断的对完成的工作进行复盘，总结不足和提炼亮点，让自己更具竞争力。
3.人脉
俗话说“多一个朋友，多第一条路”说的就是人脉的重要性。所以，在裁员前，建议你自己梳理下人脉，并扩展你的人脉。人脉广了，你被裁员后，能找到好的工作成功率会大很多。
当你做好以上三个方面的准备工作，一旦遇到裁员风险，你自己手里有什么牌可以打，心理上的担心会减少。
未来发生的事情，我们无法预测，我们能做的就是做好各种应对方案，当风险来临时，你能轻松应对，镇定自如。但是，一旦真正裁员降临到我们头上，我们也要做好再就业计划。
二、如何制定应对计划消除裁员带来的风险？
裁员前的准备工作，可让你手握好牌。可是面对突如其来的裁员，相当的出牌的规则发生变化了，这个时间你要学会根据常规调整你的计划。让你能快速地进入状态，那么针对裁员后，你要做好三个阶段的准备。
1.前期计划（0-3个月）
在这三个月内，你给自己择业的标准是：高标准求职。在这期间你可以用一个月的时候去放松自己，但不能超一个月。
在放松自己期间你要做好择业的方案：优选什么职业，次选什么职业，再次选什么职业。
休息完，后面的两个月，你开始动用自己的人脉开始投简历、面试。这个时候因为很多公司看到你刚离职完就去面试，你的成功率会很高。可能的结果就是a.成功入职；b.发现明显差距，短期不可能实现。那就走“稳”字诀，把更大的精力放到次选职业的求职中。
2.中期计划（3-12个月）
如果第一个阶段不成功，你只能走第二个阶段“稳”，这个时候你要放宽求职标准，大公司、小公司，想去的岗位、不想去的岗位，都得试试。
在找工作同时，也要为不上班的工作做准备了。所谓“不上班的工作”，说好听点叫“自由职业”“创业”，说不好听点就是“兼职”“打零工”。在这期间要给自己制定一个学习计划，提升自己的技能，能自己的选择面更广。
最后，做好自己 财务收入的评估，如果自己连续三个月没有收入，那么你该考虑把一些没必要的支出给取消掉，先度过眼前的难关。
3.后期计划（＞1年）
到了这一步，其实是很多人最不愿意面对的，这个时候你再投简历能被录取的机率就很小了，此时你的计划应该“打工路线”变为“赚钱路线”即创业。
现实中，只有你想做，其实有很多赚钱的门路，这个时候你要去认真研究，如何在合法合规的情况下赚到钱了，很多企业家都是这么创业的，比如任正非。
小结：只要做好裁员前中后三个阶段计划，虽然被裁员，你可以做到轻松，因为你知道自己未来的路该如何走。
热心网友
时间：2022-05-26 15:00
稳住别倒！自疫情爆发开始，合大公司巨头有开始大面积裁员、有的实行一年一签聘任制，更是不少公司缩短战线实行业绩淘汰制。
而这样的大背景下，米粒般的我们好像无法拒绝裁员潮这个无形的大手，除了瑟瑟发抖我们其实还有一些选择。
1稳住“大局”，企业自保，我们同样需要保证一定的收入来维系家庭的日常开销。能不辞职先不要辞职，能找到工作尽量先干着，比起疲累、不适应，貌似解决口粮问题才是当务之急。
2即便确实不幸被辞了，不要气馁。未尝不是一次自我革新的机会，与其怨天尤人不如乐观一点，全当成是一次历练，可以让我们在这个阶段做个新的梳理与定位，便于我们重新出发。
3提升自身功底与扩展专业技能，想稳与狂潮之中，除了底子咱硬还应灵活变通掌握多种技能，避免一招鲜吃遍天。在碰到浅滩的时候可以快速调整航向避免触礁。
人的一生浮浮沉沉，希望你可以紧握自己手中那支篙。
热心网友
时间：2022-05-26 18:48
从各家新闻来看，史无前例，最，这些极端词汇可能都要不够用了。这张图已经在互联网上蔓延了一周多了。
总结一下，这次是全行业、大范围的、大比例的裁员。影响的不仅仅是互联网巨头公司，只是因为他们太大惹人注目而已。
对打工人来说，可能这一个月多多少少都在这样紧张的情绪中度过，除了害怕波及自己被裁，还能做啥？
试着从自身角度来给几条建议：
1、身上有本事，啥环境都不怕
也许，你是因为在某一次的互联网浪潮中，进入了大公司做了产品经理也好；
是直播浪潮中，做了直播间的运营、主播也好。
先问自己一个问题，就是你现在的薪资，待遇，地位，去除了公司行业的影响，有多少是你自己实实在在拿到的？
我相信大多数焦虑的人，都是因为乘风而起的幸运，包括群响和我自己。我很清楚，我们之所以起来，行业的浪潮的机缘非常重要，甚至是第一位的。
所以这个阶段，先把自己埋在土里，扎扎实实的把技能学到手。即，基本功。
销售能力到位了吗？
文案能力到位了吗？
沟通能力到位了吗？
数据分析能力到位了吗？
专业能力到位了吗？
请把自己岗位的基本功扎扎实实的落下去，烙在自己身上，不要再拿自己的行业、title 来回说事儿了。
覆巢之下安有完卵，公司裁员、倒闭，可能就是一瞬间的事儿，你掌控不了，但唯一能够握在自己手里的就是实实在在做事情，拿结果的能力。
2、把钱花在对自己成长最有帮助的地方
别被抖音上精致的广告哄来哄去，买一堆乱七八糟的东西觉得自己生活开心了。
你知道那一个个短视频、直播间，看起来是一个人，背后都是一整个团队，砸钱砸人砸时间不舍昼夜，企图用几秒钟拿走你的钱，然后告诉你，这是你的美好生活。
这是你现阶段的美好生活吗？
所以请从今天开始记账，控制预算。一部分钱用来生活，一部分钱用来未雨绸缪存起来，一部分钱用来自己成长，怎样让自己跑的更快，学到真本事。
很多人在花钱上课学习这方面很清醒，言之必称是割韭菜的，但是在买买买上毫不吝啬。
3、忍着狗着别轻易离职
没有哪一份工作是开心的，轻松的。
谁都觉得自己的老板傻*，工作傻*，没有意义。但咱也分分时候，有时会在一个大公司或者行业 top 的小公司待久了，总觉得公司配不上自己的才华。
我出去分分钟薪资翻倍抢着要我。
别想太多，真别想太多。
你知道有多少人失业吗？你知道外面竞争多激烈吗？你知道各种公司经营的多难吗？更高学历，更多经验，更低要求的人在外面多的是，你确定你可以竞争过他们？
没有确定好下家，不要轻易离职。
以及，即使下家薪资更高，但是你确定做的事儿更好吗，领导更好吗，成长更好吗？
一份工作不完全是一份薪水，更关乎你的未来，你的生活的方方面面。这个节骨眼了，就别任性了好不。请慎重。
4、别嫌活儿脏事儿小
尤其对那些已经是中层的人，也许比一线打工人更危险。
你拿着丰厚的酬劳，但是公司增长变慢了，空间挤压了。你可能只有两种选择，要么被开，要么重新回归一线打仗拿业绩。
大多数到了中层的人，心态上很难回到一线，做具体的、杂的、脏的小活儿；体力上跟不上比你更年轻的人。但是你的薪资可能是一线员工的 2 倍，还不算各种奖金。
中层的主要工作可能是管理，这个时候也别把管理太当回事儿了，管这个管那个，业务不增长都是白扯。
先管好自己，业务细节你了解吗，关键数据你知道吗？
在骂老板丑陋的资本家之前，你想想如果你是老板，你会怎么办？
埋头做事吧，别放不下面子，放不下心态了。
5、健康的身体和好的心态
除了以上 4 点，那就是让自己保持健康的状态。
大家都难，那就看谁更能扛得住，扛得远。机会来临的时候，就更能抓得住。
在这个时代，只要愿意，只要努力，首先不会饿到对不对。再差，能差到哪里去呢？只不过是少赚点，少花点。延迟延迟满足感而已。
所以不必过分紧张，紧张也没用。
你天天苦瓜脸，形神憔悴，好运也躲着你。没有谁喜欢负能量的人。
也许有个机会来的时候，同等水平，老板更愿意把机会给更有正能量的人。
越是艰难，越要向上。
以上内容来自互联网朋友的分享，作为HR深深认同，欢迎交流。
如何在大裁员环境中生存？
如何经营自己的职业生涯？
如何社会逆境中寻找新机会？
热心网友
时间：2022-05-26 22:53
很多人收到上级领导或公司HR“被裁”通知时，心情是十分低落的，觉得特别的不公平、不舒服，建议你保持平静，先反思自己的好与不好。
我记得老汪说过，“人在职场，就像人在江湖，需要守护一样东西，就是一个人的“职业品牌”，一个人的“职业品牌”需要你自己去擦亮的、打造的，你需要保证它是一个闪闪发亮的金字招牌。"
所以，当你迫于无奈不得不离开一家公司的时候，建议你和同事、领导、老板之间保持原有的相处方式和工作关系，继续做好你的本职工作，不要故意闹情绪或耍脾气，因而懈怠自己的本职工作。
因为行业圈子很窄，这个世界上是没有什么秘密的，按照老汪的说法职场江湖人士一定要学会保护好自己的“职业品牌”。
第二、调整自己的心态。
一般被裁的感觉非常不好，觉得是自己能力不足，没有被公司或领导肯定和认可，这个时候的心理状态是灰暗的，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。
一般公司出现大裁员的时候或许并不是因为你能力不行，而是市场经济运作的结果，一般公司裁员有两种情况：
第一个是公司架构调整，需要重新配置资源，调整业务结构、用人结构或成本结构，合并或重组某些业务部门或生产线条。
第二个是宏观经济影响，受到市场经济整体大环境的影响，公司经济压力负担过重，就要想办法减少、压缩成本，比如减少福利、收缩招聘、裁减员工等等。换个角度想一想，或许，被裁并不是一件坏事，而是一件好事，它会是你你重新审视自己、重新整装出发的助推器。
第三、利用好休假的时间。
被裁后无论心态是灰暗的还是失落的，有的人会立刻选择投简历，置身于下一份工作中；有的人得到了原公司巨额的赔偿，觉得可以趁机休假一段时间，到处旅游。
其实两者的选择都没有错，但建议大家可以利用这段时间好好重新审视自己的职业规划、好好分析一下自己、想想自己想做什么事情、能做什么事情。不要着急地重新投入下一份工作中，或让大脑持续长时间的处于放空状态，因为停止思考是一件很可怕的事情，它会让人变得僵硬、停滞不前。
每一个在职场中的人时时刻刻都应保持危机感，才能跑得过他人、赢得了自己。
第二种情况，如果你非常幸运，成为了这场“灾难”中的幸运儿，也不要高兴得太早，因为留下来的不一定是安全的，或者说是一件好事。如果你被留下来了，又可以做些什么呢?
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第一、调整心态、砥砺前行。
公司“裁员”后，人员结构将会发生改变，所以公司接下来会对整个公司、部门或项目人员的结构进行重组或岗位调配。与此同时，公司为了应对这场“经济危机”，也会物尽其用、人尽其才，会使出各种奇招来尽量压缩人力成本、降薪减福利等。
而留下来的员工将会面临拿着缩水的薪资，一个人干两个人的事，有时甚至三个人的事，经常加班在这个时期应该已经属于常见的事情了。这种时候，小Y建议大家及时调整心态，保持积极乐观的态度，做好迎接困难的准备，把新增的工作当做一个学习、成长、历练的机会。
职场里，多一项技能就多一分生存的机会。经济的寒冬总会过去，趁此时机储备“能量”，只需等“冰雪消融、春暖花开、万物复苏”。
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第二、居安思危、持续成长。
当公司裁员结束后，很多人暗自庆幸自己没有被裁，然后就开始改变自己的工作态度，老老实实的上班、加班，甚至更加努力的工作。
其实这些都只是短暂的，当这股浪潮退却被人们遗忘后，职场老鸟们该咋样还是咋样。
建议大家要懂得居安思危，这次的幸免并不代表下次的幸免，公司不是福利院、收容所，它是以商业价值为目的的，只有员工为公司创造了价值和利润，公司才能有你的一席之地。
只有持续不断地提升自己的业务综合素质能力，提升自我价值，才能为公司创造更高的利益，而你在公司的价值才能得到体现和认可。
文章图片8
第三、定期总结、试水市场。
小Y工作多年有一个习惯，就是会定期的进行总结和规划，总结过去一年中工作上达成的目标和需要持续提升的能力，或者规划未来一年需要实现的工作目标，给自己一个明确的方向。
建议大家在领导或老板没有要求的前提下，为了更加清晰地指引自己工作方向，学会对自己的工作进行定期总结和规划。
同时，也建议大家定期的做一下简历，并不是为了跳槽准备，而是回顾自己多年工作的过程，看看自己过去一年或几年收获了什么。
如果大家有兴趣，也可以投投简历，去试水市场，看看目前自己的这个岗位市场价位多少？目前市场对这个岗位要求是什么？目前这个行业市场前景趋势是什么样的？可以帮助你更加贴近市场、把握前沿信息，调整和学习目前市场所需的能力。
第四、善交人脉、洞悉信息。
职场中的我们除了做好本职工作外，还需要懂得善结人缘、扩展人脉，如果有机会建议大家可以多认识一些行业内的顶尖或牛*咖，以及不同行业的人。
学会拓宽自己的人脉圈子，因为每个人获取行业和社会信息源是不一样的，你能从他们那获取到更多的行业信息和动态，了解未来行业发展趋势。不同行业的人能扩宽你的知识面，或者说是你未来潜在的人脉资源。追答一、首先说说你被裁员的问题:被裁员对背后原因有很多，也许是因受疫情影响，目前的行情所至，或者你的工作能力问题，或者是心态或者是人际关系问题等等。人的学会总结，你到为什么被裁员？学会反思就是在帮助自己成长。首先，调整好心态，以平和心面对生活的无常，这不是你一个人需要面对的问题，这已是今年面临的较严峻的社会问题。然后，建议去社区中心申领失业救济金，有一份收入让自己缓和一些，也可以勇敢一些。再次，看如何找到适合自己做的事？自我挖掘一下，哪些是自己感兴趣做的，有能力做的，也值得自己投入去做的事。找找身边有没有这样的事，或者有没有朋友熟人可以提供这样的机会。相信你只要好好的去内外连接，肯定可以找到当下最适合自己去做事的机会。最后，现实中的一些参考，有的从线上转线下，有程序员去送外卖跑快腿了；有的从职场转居家，有培训主管转做家政月嫂了；也有线下转线上，有线下开店的转去做网上陪读老师或网课销售了。机会都会在，只给有准备的人，也许你需要的只是放下，好好探索一下自己真正的需求，找到最适合的自己做的事。
热心网友
时间：2022-05-27 03:14
第一，与相关领导和同事，进行不同的沟通。
首先最主要的，是与领导保持沟通，不是普通同事。从你听到这个消息后的一周内，和领导一对一的沟通一下，最好是当面沟通，实在不行微信也可以的。交流的时候要注意：不是要带着担心沟通。当然不能上来就问：公司是不是要裁员了?或者问“公司是不是要不行了”。沟通的项目趋势、公司接下来的动向，以及询问职业规划。
其次，同事沟通，要做好严格的管理。一是选人，只选择自己确实信任的同事进行一对一的沟通，切莫在办公室公开讨论，就算别人在那议论也别轻易参与。二是只讨论不传播。和信任的同事讨*司趋势，讨论自己的职业问题，不要散播谣言。这个时候的谣言包括，公司里的人事变动，同事的去向，公司的财务问题等。
同时，你要留意公司的小道消息。管理学研究有显示，组织中2/3的小道消息往往是真实的，裁员等信息往往也会通过小道消息流出。要留意但是不传播，面对裁员的情况，散播谣言的员工裁员往往首当其冲。
第二，日常工作，不要让别人觉得你已经放弃。
正常的公司裁员，不会像上体育课一样，喊一声解散，就一哄而散，总要有一个评估、核算过程。而且更多正常的公司，是通过裁员优化公司结构，保留盈利部门。所以裁员前，通常公司也会有很多动作，例如评估工资、绩效考评、员工谈话等。
所以这个时候员工，不管你在的部门如何，要在工作上做到两点，别让人看出来你已经放弃了。一是，不要在公司的任何会议、交流中表现出情绪波动、无心工作的状态。二是，如果遇到跨部门会议或者HR评估，要抓住机会，表达自己的积极态度。比如，和HR聊自己入职后的成长，自己对企业的感情；比如和其他部门聊自己对对方工作的理解和认可等。那么就算裁员来到，你也可能被公司留下，安排到其他部门。
第三，当裁员来临时，注意自己3方面权益。
裁员真的来临，那么要走的清清楚楚，才能有效止损。在权益方面，要特别注意以下三点。
1、离职证明和背景调查。要确保公司给你提供了离职证明，而且公司的HR或直属领导，愿意为你提供背景调查。
2、离职补偿，这一点确实很难谈。因为公司可能会尽量降低成本，比如告诉你只能给你两周工资的补偿，这个时候先别着急，问问公司为什么要这么计算，听听他们的理由。然后先别签订协议，而是和同事商量一下（如果已经接到裁员通知，就可以和同事商量）。可以找公司谈，也可以申请仲裁。我今年辅导的同学，就有申请仲裁的，并不麻烦，首先在网上提交资料就好。
3、社保缴纳月份。要确认公司给自己什么时候停止社保。这样如果自己要找地方进行社保代缴，或者求职后补交社保，也知道从哪个月开始。有时候，工作几年后才发现，之前有一个月社保没交，那么补交会非常麻烦。
当然，自己也要注意做好工作交接，包括归还借出的现金、设备，整理工作交接，这样才有谈判的基础。我也辅导过同学离职，因为担心公司不给结算最后一个月工资，而带着公司笔记本电脑，希望有个谈判条件。这个……其实也可以，不过面子上要说好：就说里面有些自己的东西，需要整理，过几天归还。然后再和公司保持沟通。
第四，下一步求职，要让这次裁员逻辑自洽。
在裁员通知正式来到之前，就可以求职了。更新简历，通过各类平台投递，或者找自己信任的朋友请求推荐。
求职时，对方雇主一定会问你离职理由，那么你只要能说出让面试官buy-in的理由，会减少对找新公司的影响。这些理由往往不可抗力越强，越能打消新HR的顾虑。例如：前两年常见的“受P2P影响工资资金链断了”，今年的“新冠疫情影响，公司业务停滞生存困难，发不出工资等”，公司开始整部门的裁员。
面试前，要准备一段话如何描述这份经历、那么就要梳理一下在这段经历中自己的收获和所得，尤其是还没有离职的时候，要利用现在已有的平台，去积累一些资源，比如说具体技能，行业认知、人脉等。
PS很多同学问我：如果入职半年内被裁员，能不能不要写在简历上。对此我的态度是：还是写上的好。理由一是如果社保一直上，那么也不好撒谎，理由二是空档期太长比频繁换工作更让HR怀疑，理由三是因为经济环境不好被裁员其实能说通的。
热心网友
时间：2022-05-27 07:52
图片来自网络
热心网友
时间：2022-05-27 12:47
刚才裁员潮来的时候，我们当然要努力的干好本职工作，提高自己的业务水平，这样才会有留下的价值，公司才会考虑留住你。
在工作中我们要和同事及干部搞好关系，及时完成领导交给的任务，团结同事一起做好公司的业务。
同时我们要学习更多的技术，有更多的择业空间，以至于我们不被淘汰。
