如何成为一个好员工?_好员工能为公司做什么

发布网友发布时间：2022-04-24 15:49

共3个回答

热心网友时间：2022-07-12 02:17

张明和王华大学毕业后在一家公司担任产品质量检测员，他们的工作内容就是负责对公司所生产的产品进行样品抽查、数据保存和分析。王华立志要在公司干出点名堂，于是他接二连三地敲开老板办公室的门，提出一个又一个建议或意见，使老板脸上的笑容日益减少。张明则是另一种做事风格，在他看来，光说不练假把式，为公司作出贡献才是最实际的。在工作中，张明不仅以最高标准要求自己，还特别留心将不计入分析的抽查数据保存起来，每一个月做一次报表统计。这样，可以弥补公司分析材料的不足，而这个分析材料是直接作为公司产品升级依据的。这份“张氏报告”在第二年的年度产品改造和重组计划中发挥了重要作用，公司领导对这份报告非常重视，说张明为公司作出了巨大的贡献。公司按照他的报告调整产品后，在优势市场上继续所向披靡，在原先市场占有率不是很高的地区也开始呈现上升的势头。一个季度统计下来，张明实实在在地为公司创造了300多万元的利润。他本人也因为对公司的突出贡献而晋升为质检中心常务副主任，薪水也随之有了大幅度的提升。然而他为公司作贡献的步伐并没有停止，就在上个季度，他还带领他的团队为质检中心开发了一套全程监控系统。像张明那样一心为企业作贡献，创出业绩的员工有很多很多，也正是因为有了这样的好员工，企业的利润才能不断攀升。但不可忽视的是，像王华一样的员工也不在少数，他们对公司各方面的建设都非常热心，一旦发现什么缺憾，他们会立刻提出建议。但是他们忽略了一个基本的事实，那就是怎么做才是真正为企业“好”，怎么做才是“锦上添花”，而不是“闲坐钓鱼台，空手点江山”。有的员工只想着：“将来我能拿多少钱？能接受什么培训？能享受哪些福利？”而不是先考虑：“我能为公司做些什么，创造什么价值？”这种对待工作的态度是非常有害的，尤其对初入职场的年轻人更是如此。在对企业有所要求的同时，首先应该正确客观地评价自己。企业靠什么生存？靠的是所有的员工卓越的完成公司下达的任务，而不是靠大家轻松地谈谈天，喝喝咖啡之类的。如果你每月能按时领到一定的薪水，不是因为别的什么，而是因为你完成了这个岗位规定的任务。真正的人才是积极想办法为企业创造财富的人。哪怕你是技术、能力最强的一个员工，但并不能表明你是最有价值的员工。只有那些有长远目标，有想法，有创意，能为公司在业绩上做出贡献的员工才是最棒的。刘秀梅是一家大型建筑公司的设计师由于工作的需要，她常常要跑工地，看现场，还要经常修改设计方案细节，工作上是异常辛苦，但她毫无怨言。虽然她是设计部唯一的女性，但她仍然和男同事一样，事事不落人后，也从不逃避任何工作。有一次，老板安排她为客户做一个可行性的设计方案，时间只有3天。接到这项艰巨的任务后，她就处于了一种战斗状态，满脑子想的都是如何把这个方案做好。她到处查资料，虚心向别人请教。虽然熬得眼睛布满了血丝，但她还是准时把设计方案*地完成了，并受到了公司的嘉奖。因为刘秀梅做事积极主动、工作认真，公司不但提升了她，还将她的薪水翻了一倍。徐州人才网在企业中，是根据一个员工的工作业绩来确定其工作价值的，并不是说谁出的力气越大、学历越高，谁得到的报酬就越多，而是要看员工个人所贡献出的最终劳动成果。联想集团有一个很有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是写在《联想文化手册》上的核心理念之一，这一理念突出表达了目标与结果的重要性。徐州招聘网潘石屹的SOHO中国有限公司没有什么条条框框的管理制度，但它却是一个高效率的公司，它省去了许多中间环节，只以解决问题为最终的目的。如果说规章制度是为保证完成工作而制定的话，那么，潘石屹认为，工作任务就是这个公司的规章制度。公司从上到下就一句话：我只要结果。

热心网友时间：2022-07-12 02:18

付费内容限时免费查看回答好亲很荣幸回答这个问题

作为一名员工的话，能为公司做什么？这个要和咱们所工作的岗位相关联的

比如说我们是做销售的，那么自己在销售公司的产品或服务进行自我价值提升和涨工资提成的同时，也为公司创造了收益

如果说是做管理层的，那么让公司所有的人做到人尽其才，才尽其用，为公司创造更好的效益，这就是自己为公司所做的事

其实每个员工只要做好自己的工作，也就是为公司的整体效益和公司的向前发展做出了贡献

当然，员工还可以做一些份内的事，给公司做一些贡献，比如说宣传公司的一些产品和服务，或者说，在一些社交或者说微信群，或者说朋友圈里面发一些公司比较阳光，积极向上的一面

等等，这些都是员工可以为公司做的事

亲，您看您还有什么想说的可以留言，我看到留言后会第一时间回复您

希望我的回答对您有所帮助，祝您一切顺利，工作快乐

热心网友时间：2022-07-12 02:18

如何才能进入一个好企业，成为企业的好员工？