休年假被扣工资合法吗

休年假扣工资不合理，休年假是劳动者的权利，单位不能因此克扣工资。我国明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的...

过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。 一、过年休假扣工资合法吗？是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休年假如果扣工资就...

不合法。根据相关法律规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休年假扣工资不合理不合法。绩效奖金应该是根据员工的表现和岗位工作完成情况来衡量，不应该和年休假挂钩。员工有权利按照法定的年休假规定来休息，并且能够获得相应的工资待遇。任何企图扣发年休假工资或与其他福...

法律上带薪年假是不扣工资的，休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律分析：年休假休完,离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...

法律分析：不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排...

休年假时不应扣工资。年假是员工的带薪休假，但并非所有员工都有资格享受。根据相关规定，只有连续在同一用人单位工作满一年的员工才有资格享受带薪年假，假期长度根据工作年限从5天到15天不等。扣发年假期间工资是违法的行为。1. 劳动法规定员工年假还要扣工资吗？不会扣工资。根据《职工带薪休假条例》，...

休年假扣工资合法吗 休年假一般是不扣工资的。年假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《劳动法》规定，单位因生产、经营特点确需跨年度安排职工年休假的，可以不能跨1个年度安排。不能不能跨年安排的，不能清偿不能补清清偿的，单位不能以职工不清偿...

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...

休年假扣奖金不合法。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满...