如果解除劳动合同能领取失业金吗?

综上所述，协商解除劳动合同的员工在满足其他条件的前提下，理论上仍能领取失业金。然而，实践中能否成功领取，还需考虑当地具体政策、企业与员工的协商内容以及是否满足其他法定条件等因素。建议在实际操作中，咨询专业法律人士或相关社保机构，以获得详细解答及指导。

如果解除劳动合同是可以拿失业金的。在我国的社会保险以及失业保险的的规定中，如果是我国的用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且如果解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，我国的劳动者是可以向有关机关申请领取失业保险金并可享受其他待遇。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保...

其次，若是由员工提出协商解除劳动合同，则员工不能申请领取失业保险金。这一规定基于公平原则，鼓励员工在面临工作变动时，应尽量通过与单位协商解决，而非单方面提出解除合同，以避免给个人带来经济上的不确定性。综上所述，协商解除劳动合同能否领取失业金，关键在于合同解除的主动权是否在于单位。如由单位...

解除劳动合同以后是否能够领取到失业金，需要根据具体的情况来进行分析才能够知晓，一般情况下如果不是出于个人的原因而解除的劳动合同，那么都是可以领取到失业金的。其次对于失业保险的缴纳必须要连续缴满一年以上才能够领取。一、解除劳动合同能领失业金吗 劳动合同双方解除合同，劳动者办理失业保险金领取需...

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。二、申领失业保险金要哪些资料？首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原...

一般来说，如果员工被公司辞退，属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下，那么久可以领取失业金，享受相应的失业保险待遇。因此，员工被公司辞退，并不一定就能领取到失业金的。前提肯定是要参加了失业保险，同时履行交费义务已经达到一年的。一、辞退员工领取失业金吗 被公司辞退属于劳动者...

如果解除劳动合同能领取失业金的。我国的失业保险金是职工，因用人单位经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗，企业与职工解除劳动合同后，交劳动局待业中心待业期间，根据劳动和社会保障部规定，享受的社会保险福利。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险...

公司解除劳动合同是可以领取失业金的，劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业；(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；(三)进行失业登记；(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的；...

如果是单位主动提出解除劳动合同的话，员工与单位协商一致解除劳动合同可以领取失业。协商一致解除劳动合同后，失业人员可以领取失业保险金。但需要满足一定的条件，包括：1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；2）非因本人意愿中断就业；3）已经进行失业登记，并有求职要求。符合这些条件的失业人员...

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，如果是用人单位提出来的，劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行...