阳性还让上班违法吗
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发布时间：2023-07-09 13:50
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热心网友
时间：2024-12-02 12:01
湖北网友“暴富小锦李”在抖音连续发布视频,称她所在的公司要求同事阳了也要上班,从她发布的视频来看,她的公司要求:1.身边有亲朋好友阳性,可以来公司上班;2.有同事本人得新冠,症状轻能上班可以正常在公司出勤;3.如身体不舒服,可以居家办公或休息,工资按病假工资2010的80%核算(共计三天)。
这个视频发布后,不少网友跟帖都说自己的公司也有类似规定。在兰州某私企工作的朱先生告诉记者:“我们公司从本周一(12月12日)开始通知阳性人员,只要可以走动就必须回公司上班,如果请假一律按照病假处理,会扣工资和绩效考核。同时公司食堂也不搞分餐制了,恢复了堂食,部分阳性员工也在里面吃饭,我只能把饭打出来在办公室吃,感觉有点担心。”
不少公司采取了更为弹性化的工作模式。在北京某大型私企工作的张先生告诉记者:“我们部门从11月中旬出现疫情开始,一直居家办公。现在公司的新规定是没有感冒发烧的,都可以回去上班,但并没有要求所有人到公司。要想进公司大楼,必须抗原测试阴性才行。我本人最近就不幸阳了,还处于发热、嗓子疼的阶段,现在是在家一边养病一边办公,等转阴了才能回公司。”
在上海某大型私营企业工作的莫女士,最近同样是居家办公。她表示:“我所在的部门可以线上开会和办公,所以没回公司。如果想到公司上班,也是可以的,进门不查核酸或抗原,只是工作中一旦有员工出现发烧、咳嗽等症状,抗原测试为阳性,就会要求阳性员工相关工位九宫格以及同餐同会的临近员工都居家办公几天。阳性员工公司要求至少居家7天,第6、第7天进行2次(间隔24小时)抗原或核酸检测,将两次阴性结果上传公司内部系统才能返回公司办公。”
受访者回复。
记者整理了六个网友关心的涉及阳性员工上班的问题,并请重庆市律协刑民交叉专业委员会委员、重庆志和智律师事务所高级合伙人张公典律师一一进行了解答:
一:上班阳了算不算工伤?
答:根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》等相关规定,只有医生、*等防疫一线的相关工作人员,在上班时间感染新冠,才算是工伤;其他普通的上班族,无论是感染新冠还是出现阳性都不算工伤。
二:同事阳了,自己担心被感染,不愿意去公司上班算旷工吗?
答:同事阳了,因为自己有顾虑,不与公司沟通,也没有请假,肯定要算旷工,用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。因此我建议可以居家办公的工作,一旦有同事阳了,当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式;其他情况下,则要和用人单位友好协商,选择年休假、事假等正当理由请假、避免旷工。
三:用人单位是否可以拒绝录用或者辞退“阳过”的人员?
答:以核酸检测或者抗原测试阳性为由,拒绝录用“阳过”新人或者辞退阳过的员工,都属于对“阳过”人员的歧视,违反了《劳动法》,构成了违法解除,应支付经济赔偿金。
四:员工的同住人员阳了,员工居家隔离,这种情况可以吗?
答:员工的同住人员如果阳了,甚至是确诊了,这名员工可能是密接,按照相关规定是要居家隔离的,所以密接人员不去上班有一定的依据。但是这件事还是要跟用人单位进行沟通和协商,事后以此为由先斩后奏,用人单位还是有可能以旷工为由进行处理的。
五:如果不想上班,谎称自己阳了,是否会违法?
答:谎称自己阳了,甚至伪造相关检测证明,是一种伪造证明材料欺骗公司的行为,如果查实,用人单位可以按照单位的规章制度来处理,最简单就是可以算旷工。
六:公司要求上班需要测抗原或者核酸检测,费用谁承担?
答:按照“新十条”的要求,除了个别特殊的场所以外,都不需要提供核酸报告,也不查验健康码。所以非特殊场所的公司要求员工进行抗原检测或核酸检测是不合理的,产生的相关检测费用,都应当由公司承担。因为这是在*规定以外,公司额外对员工提出的要求。
