员工合同到期公司不续签要赔偿吗?

发布网友发布时间：2023-07-09 22:25

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热心网友时间：2024-10-24 10:52

员工合同到期公司不续签不需要赔偿，但是需要补偿，因为根据我们国家《劳动合同法》第14条当中明确的规定，如果是用人单位方面存在过错不予续签的话，那么就需要对此进行一定的补偿，当然了，如果是劳动者方面的过错的话，那么是不存在补偿的。
一、员工合同到期公司不续签要赔偿吗?
      员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。
      用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
二、不续签的具体法律规定是什么?
      1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
      2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
      值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
      实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为满一年补一个月工资。
      赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对之前的期限无法律效力。因此，第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
      满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
      在当代的社会，用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同，如果期限已经届满，劳动者所在的用人单位维持或者是提高原来的劳动条件，仍然不续签的情况之下，是没有经济补偿金发放的，这也是根据法律《劳动合同法》以及《劳动法》所确定的。