劳动合同上没有写到“签订日期”那该合同具有法律效力吗?
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发布时间：2022-04-24 13:22
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热心网友
时间：2022-07-07 03:27
法律分析
劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订日期并不是必备条款，所以合同时具有法律效力的；劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动合同上面的签订日期无关；且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订合同的第一天；可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类的、以及人证等证明您什么时候开始上班的就可以。劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动合同上面的签订日期无关；且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。用人单位和员工签署劳动合同的事，首先要确定好劳动合同上是否都是严密的，没有错误的。一般来说，如果需要进行签署合同的话，在最后需要将双方的名字和签署的时间在合同上表示出来，但是如果没有签署好劳动合同的时间的话，那么可以根据双方产生劳动关系的第一天开始进行计算工龄。所以该劳动合同并不是代表没有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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时间：2022-07-07 04:45
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时间：2022-07-07 06:20
签订日期并不是必备条款，所以合同时具有法律效力的；
具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的；而不是签订合同的第一天；
可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类的、以及人证等证明您什么时候开始上班的就可以的；追问您好，赵律师，可能从我对别人的追问，你能大概了解到具体过程，就是现在公司无理由的开除我，我之前签订的那份合同，含金量有多大？是我的救命稻草吗？是我日后维权的有力证据吗？会不会因为工作关系是我自己弄的合同（但是的确是在领导授权下下达此任务工作）没有签订日期，我的胜率就大大折扣了呢？
追答您好；若有公司签章以及您的签名，合同已经生效，可以作为您日后的维权证据，您可以申请单位拿出考勤记录，单位对考勤记录具有举证责任；所以具体得日期是比较好证明的；
还有就是您的人证；
最好能更多的获得相关证据。但是您这份劳动合同是有力证据的；当然只有您打算与公司闹翻的情况下，才建议您去仲裁对方，尽量协商！
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时间：2022-07-07 08:11
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时间：2022-07-07 10:19
热心网友
时间：2022-07-07 12:44
第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从上面的规定可以看出，劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动合同上面的签订日期无关；且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。
