未成年的童工可以兼职吗

发布网友发布时间：2023-07-08 07:22

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热心网友时间：2024-10-06 12:17

随着自食其力教育的深入人心，越来越多的年轻人加入了兼职这个集体，但是兼职是否和长期工作一样对于年龄有要求呢?未成年童工是否可以兼职?兼职并不算正式建立了劳动关系，所以这样讲来童工是否能够兼职就多了几分模糊的意思了。那么，下面是我的整理，希望对您有所帮助。
一、童工是否可以兼职
      对于兼职是否属于童工问题，需要按照年龄段进行分析，以16周岁为界限:
      年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。
      但需要注意的是，法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。
      劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
      年龄大于16周岁的，在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。所以，年满16岁是可以兼职，该类型不属于童工。
二、使用童工罚款
      《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
      单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、*机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，*令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
      根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
      不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级*劳动保障行政部门、*、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
      由此，未成年童工兼职并不被允许，这是国家为了保护少年儿童的身体心理健康而提出的*，为了避免未成年被压榨，影响正常的身体心理的发展而提出的*。针对提供职位给未成年儿童的用人单位做出惩罚也是为了相同的目的。希望大家从的解释有所收获，如有疑问还可从进行免费咨询。