我和公司签了三年的合同,做了不满一年就被炒,是不是要公司补偿三个月...

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能...

未提前通知你应当陪你两个月工资作为经济补偿金。相关赔偿条文如下：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退职工，除非劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有...

如果说是这种情况之下，劳动公司和你解除了合同，那么你就不能够要求公司给你有任何的赔偿。如果说是因为公司的原因把你给辞退了，那么这种情况之下，即使他没有拖欠你的工资，但是也可以。对你做出补偿。做出的补偿的话呢，就是说工作满一年的赔偿一个月的工资。工作不满一年的，那么就按半个月的工资...

具体要看什么错误。要是一般的小错误，比如上班迟到啊什么的，可以和单位协商的。要是很严重的错误，是没有赔偿的。单位有权根据《员工手册》的有关条款，与职工解除劳动合同，并不支付经济补偿。

第八十五条的规定，用人单位应按应付上述金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位应该支付一个月工资作为经济补偿，不足半年的算半个月工资补偿金，半年以上不足一年的，计算一个月工资的补偿。3、试用期也应该是有书面劳动合同的，此期间无书面劳动合同，你可以向其主张从第二个月到第三个月两个月的双倍工资。以上意见由四二三公益律师团成员提供，希望对你有所帮助。

建议与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。但是你应该把证据准备充足，这样子比较有利于你，如：你们双方签订的合同、工作证（如果没有工作证，每天上班的签到表也算）、厂牌、工卡、工服、工友之间的证明、工资条、工资记录。一般情况下，单位不得已你不胜任这份工作向你...

1、如果公司辞退你，你没有问题劳动合同及相关规定，应当给你经济赔偿，在公司满一年赔偿一个月的工资；2、签合同的工作是前期，公司调你去后期，公司违法了劳动合同；3、你不愿意去，肯定公司要解雇你的；4、前面已经说，公司应当赔偿你的。

公司炒你，就让公司出辞退通知书，自己写辞职书是没有任何补偿的。公司辞退你必须支付经济补偿金（按工龄算，每工作一年补偿一个月工资，不是底薪，是前12个月的实际收入平均值）。法律规定，辞退也要提前一个月通知你，否则要付一个月工资做为代通知金。如果辞退理由不合法，还要支付双倍经济补偿金。