国有企业员工酒驾单位如何处理

国有企业职工醉驾会被开除。按照国家相关法律规定，劳动者违法犯罪被追究刑事责任的，用人单位有权提出解除劳动合同，而醉酒后驾驶属于触犯交通法律法规的行为，依法的会被判处拘役，并处罚金，如果国有企业单位以此为由提出解除劳动合同，将劳动者开除也是符合法律规定的，具体是否会被开除需要结合该企业内部管...

法律主观：国企员工普通酒驾，单位对其处理应当按照企业的管理规定确定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

法律分析：国有企业职工醉酒驾驶，国有企业可以解除职工劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。醉酒驾驶是属于危险驾驶的行为，会构成危险驾驶罪的，对危险驾驶者，人民法院一般是判处1-6个月的拘役。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处...

该情况处理措施有行政处罚、党纪处分、政纪处分、解除劳动合同关系等。1、员工因饮酒后驾驶机动车将面临暂扣六个月驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次酒驾被发现，将会受到十日以下行政拘留、吊销驾驶证以及相应金额的罚款。2、首次酒驾可能会导致给予严重警告处分；若情节较重或有二次酒驾记录...

一般国有企业，只要有违法犯罪行为就要开除。酒驾已属犯法了，应当开除。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年...

这需要看公司的制度是如何规定的，一般国企,只要违法犯罪就要开除。酒驾已属犯法了，应当开除。1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。2、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销...

企业驾驶员酒驾，如果被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同，且只需要为其结清工资，不需要向其支付经济补偿金。如果未被追究刑事责任或者不具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位不可以采用过错性辞退的方式与其解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...

法律分析：若是酒驾严重违规，造成犯罪行为，要依法被国家司法部门追究刑事责任，按照相关法律规定，员工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位是可以开除的。所以，会不会被开除就完全取决于用人单位的态度了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和...

员工醉驾检察院会通知单位的。在我国的醉驾的处理程序性规定中,发现职业驾驶人酒驾醉驾的,交警部门将协调运管部门通报所在单位和企业,建议调整工作岗位。酒后驾驶暂扣驾驶证六个月,到了返还驾驶证时间,凭交款发票到违法处理大队档案室取驾驶证。一、员工醉驾检察院会通知单位吗? 会的。对于交警部门查获...