社保外包出去对公司和员工有什么利与弊?

发布网友 发布时间：2022-04-24 16:53

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热心网友 时间：2023-06-25 15:57

对企业的好处:

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

扩展资料：

原因：

（1）按照现行的社保*，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。

参考资料来源：百度百科-社保挂靠

热心网友 时间：2023-06-25 15:57

热心网友 时间：2023-06-25 15:57

利处:

有利于提升企业管理核心竞争力

可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

有利于留住核心员工

有助于健全和完善人力资源管理制度

弊处：

安全性问题

信息不对称问题

跨文化沟通的障碍

热心网友 时间：2023-06-25 15:58

热心网友 时间：2023-06-25 15:59