超市上班有什么好处
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发布时间：2023-07-11 18:53
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热心网友
时间：2023-10-09 19:01
问题二：在超市上班哪个岗位好 根据个人兴趣选择，各有好处：
1、工资高有权力当然是管理岗位，店总经理，各个部门经理的，但是工资高压力也大
2、职能部门一般不加班，比如促销部，财务部
3、商品部门都有会加班的，就是卖场的工作
4、前台比较杂，处理顾客投诉办理会员卡之类的
谢谢
问题三：在超市上班说给上五险，哪五险有啥好处 养老 医疗 失业 生育 工伤
非常好，如果可以，尽量购买，保险是长期的，不能只看眼前，要看以后，要看万一发生风险
问题四：到超市做收银员有什么好处能锻炼哪些？ 这不是锻炼身体的地方，只是谋生方式，收银员上班要站几个小时，时间长了还可能导致下肢静脉曲张呢，再说这里空气也不好
问题五：我在超市上班两年了，现在超市领导要我写心得，谁能帮我写一下吗？急用 我来超市工作已有两年，我觉得这间超市很适合我做，我会努力做好本职工作，因为超市领导的英明带领下，超市越来越好，我对超市有信心
问题六：超市营业员使用礼貌用语有什么意义 给客户留下好印象
增加收益
服务业要想存活下去
都得这样
问题七：24小时营业究竟有何好处 10分 在零售行业的竞争中，业态创新的方式并没有什么定式，只要能够获得消费者的认可和接受，没有什么不可以。然而，此次易初莲花的创新碰壁显然是与消费者购物心理研究和购物习惯相背离。诚然，随着消费者收入水平的提升，夜间消费的习惯在很多地区都已经在逐步养成。但是由于大型卖场的定位和商品组合以及其运营成本通宵营业这种方式只能是用牛刀杀鸡。即使大卖场在后半夜对购物者予以诸多的优惠，也难以打消消费者的绵绵倦意。毕竟，谁愿意能天天不睡觉排队买捆“打折青菜”呢？更何况由于大卖场吸引消费者的是那些生鲜加工食品，要24小时供应生鲜商品，这样的改造工程可是巨大的，它需要供应商，设备，员工的全力配合和支持，尤其是在目前来看，深夜对于生鲜食品需求量是多少，是否值得门店这样运作是最需要管理者关注的。
通宵营业的过渡状态――便利角
2002年7月，一种全新的超市形式―――便利角出现在上海华联超市。便利角，就是在原有超市的一角，划出约50平方米面积，实行24小时对外营业，让消费者同时享受到便利店和超市的优势之处。
在人们的心目中，超市是超市，便利店是便利店，二者属于不同的业态，除了连锁经营外，它们在店堂选址、商品设置、价位制定和服务方式上都有区别。
上海华联是怎么让它们“合二为一”了呢？便利角直接开设在原有的华联超市中，其中出售商品的价格和华联超市中的商品等价，而且该便利角是全天候开放的。
便利角不用选址，成本较低，而且便利角因为有超市的支撑，弥补了一些便利店品种不足的缺陷。在业态划分上，超市和便利店属两个不同门类，从门店选址、商品品种到服务方式都有区别,但上海华联超市却把它们带到一个屋檐底下。和许多的便利店一样，便利角实行24小时营业服务，为周边的消费者提供昼夜不间断的生活便利。在这里，消费者可以像在便利店里一样随时购买自己急需的便利商品，像油盐酱醋、糖酒饮料、洗涤用品等等，而且商品的价格和所在超市的价格完全相同。便利角相对于超市，能够为消费者提供24小时的服务，以及为消费者提供10多种便民服务，从而对消费者而言，它产生了新的服务价值。
从市场发展的角度看，超市开辟便利角，即使超市兼备了便利店的业态，又降低了成本，并大大提高了推进速度。据有关数据显示，其夜晚的销售额已占白天销售额的1/3……
通宵营业与业态创新
门店的营业时间是根据门店的经营定位，服务对象，商品构成所决定的。营业时间的长短与门店的营业额是呈正比，门店的营业时间越长，销售额就对多，但单位营业时间的销售额可能会呈现下降的趋势，即门店的每小时的销售额会有所下降。当门店的营业时间延长以后，消费者时候能够接受并且光临门店购物才是衡量通宵营业的关键。
营业时间的调整对于零售业态的变革创新确实是一个突破点，判断业态创新成功与否的关键是消费者的购物体验的结果。便利店针对那些消费者生活中的突发事件和夜间加班工作的一些购物者进行相应的服务，并根据其24小时通宵营业的特点将通宵营业服务进行到底。在台湾的7-11便利店，门店与台湾中国信托合作，将自动提款机放置在门店内，这样做不仅仅能够方便购物的顾客，更关键的是取款的安全。
在最近的一个7-11的宣传广告中：一个单身女子深夜在ATM前取款，胆战心惊生怕有人在身边尾随发生抢劫事件，就在此时镜头一转，一个笑容可掬的7-11员工手持扫把在旁边送来会心的微笑。广告语结尾：来7-11提款，有人陪，专人咨询服务，24小时不缺钞。有7-11真好！这样的广告语一下就将将在7-11提款与在临街的ATM机器前提款的优点完全体现出来。24小时......>>
问题八：超市上班几小时？劳动法有规定吗？休息天一周用几天。 劳动法规定每周工作时间不超过40小时，加班每天不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时。至于哪几天休或休几天，就看其制度安排，无法安排周末休息优先调休，无法调休给加班费。
