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什么情况属于无固定期限合同

发布网友 发布时间:2023-07-11 23:06

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热心网友 时间:2024-10-21 18:50

属于无固定期限合同的情况如下:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;
3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;
4、劳动者与用人单位协商一致;
5、连续订立二次固定期限劳动合同,在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。
企业不签劳动合同的法律风险:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的;
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系,需要及时签订劳动合同和缴纳社保,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,不签劳动合同或者不缴纳社保都是违法行为,劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉上告维护自身合法权益,用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
什么情况视为无固定期限劳动合同

法律依据:《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,视为无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...

什么情况下签订无固定期限合同

当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时,有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下,用人单位应当与劳动者协商,订立无固定期限的劳动合同,以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。二、用人单位改制或初次实行劳动合同制度的情况 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,若劳动者在...

什么情况属于无固定期限合同

属于无固定期限合同的情况如下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4、劳动者与用人单位协商一致;5、连续订立二...

什么情况属于无固定期限合同

1. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年,则该劳动关系通常转变为无固定期限合同。2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况下,若劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年,也应签订无固定期限合同。3. 如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者未出现...

什么情况下可以签无固定期限合同

法律主观:以下情况下签订无固定期限合同: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的; 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 4、连续订立二次固定期限劳动合同。法律...

无固定期限指什么

无固定期限指的是没有固定结束时间的约定或合同。一般来说,无固定期限主要出现在合同或协议中,表示相关任务或工作没有固定的结束日期或终止期限。其具体含义和使用场景可以根据不同情况进行理解:详细解释 1. 无固定期限的概念:无固定期限,顾名思义,就是没有一个确定的终止时间点。在合同中采用无...

什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二...

什么情况下为无固定期限劳动合同

1. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年,可以订立无固定期限劳动合同。3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以订立无固定期限劳动合同。4. 连续订立...

劳动合同法无固定期限合同的规定

双方协商一致,可以签订此类合同。依据法律规定,存在以下情况之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除非劳动者请求签订固定期限合同,否则应订立无固定期限劳动合同。具体情形包括:劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...

什么情况下视为无固定期限合同

法律主观:无 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的,双方可以签订 无固定期限劳动合同 ,当发生以下几种情形,除劳动者要求 签订固定期限劳动合同 的,用人单位应当与之签定无固定期限劳动合同: (1)自实际用工之日起,劳动者在该用人单位...

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