已婚已育的单身女人是不是没有工作机会?
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发布时间:2023-07-11 10:32
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热心网友
时间:2023-07-12 15:39
不合理。求职时企业只要求单身不合理,因为是违法的,无论是已婚或者未婚都有工作的权利。已婚不代表着不具备工作能力。已婚只不过是有个属于自己的小家,不代表着失去劳动能力,相反已婚工作经验丰富而且还能更快的适应工作。而企业只要单身,不仅是人才的流失,也是对已婚的歧视。所以企业这样的做法是不合理。
试想一下,如果工作岗位都只要未婚,不要已婚。那样的话,已婚的人岂不是都要失业,而未婚的人又有几个。也会导致越来越多的人不结婚,因为结婚会导致没有工作,没有工作就没有办法生存。而这部分已婚的人又该怎么生存?难道已婚就不配有工作。所以说企业只要单身的要求是不合理,应该得到制止。
记得以前找工作的时候,也遇到这样的情况,对方首先是问你有没有结婚,虽然没有说要已婚或者未婚,但是总觉得哪里不对。我是来工作的,为啥还要了解婚姻状况。除了这样的例子,还有一次求职对方竟然问你打算还要不要生孩子?显然企业是怕员工生育影响工作。但是也是不合理。难道生育就不配有工作吗?那怎么生存呢?所以说有些不合理的要求应该被制止。无论是已婚还是未婚都应该有工作的权利,都应该受到保护。
每个人的年纪都在不断地增长,而结婚是人生的一个选择,也是人生大事之一。但是不是影响工作的原因。已婚的人因为有家要照顾,所以对待工作的态度不比未婚的差,相反更有干劲。而已婚的人都工作了好几年,经验丰富,能够更快的胜任工作。而企业只要单身,不仅违法,也会导致人才的流失,所以是不合理的。
总之,不合理。求职时企业只要求单身不合理,因为是违法的,无论是已婚或者未婚都有工作的权利。已婚不代表着不具备工作能力。已婚只不过是有个属于自己的小家,不代表着失去劳动能力,相反已婚工作经验丰富而且还能更快的适应工作。而企业只要单身,不仅会造*才的流失,也是对已婚的歧视。所以企业这样的做法是不合理,应该得到制止。
热心网友
时间:2023-07-12 15:40
不会,只要你愿意都能找到合适的工作