企业改制对托管人员的影响

一般来说，破产安置职工对职工更有利。依据新的破产法，可以优先安置职工，而不考虑企业资产的抵押与否，以及资产的价值是否足够安置。一、安置职工一般包括：拖欠的工资、生活费、集资款、未报销的医疗费、经济补偿金，社会保险金（主要是养老保险和医疗保险）。二、养老保险买到企业改制和破产宣告之日。三...

继续留在改制后企业工作;职工安置方案根据不同的改制方式和不同职工的状况确定，考虑的因素包括是 否属于国有企业、 是否失去控股权、 历史上是否安置过、 产权交易所 /产权经纪公司 的态度以及职工的态度等。实践中，有些国有企业建立托管平台，将一些不宜解除 劳动合同的职工进行托管，例如工伤职工、退...

你这问题好像应该是企业被强制执行托管之后最经营权有无影响对吧？这种情况应该是属于公司找人融资或者贷款之后，在约定的时间无法正常还款导致把公司作为抵押，转交给资产公司管理，这种情况下企业可以正常运行，不过对于企业的股东而言是没有权利干涉经营的，说得不好听点，这种情况下公司都已经不在归股东所有...

托管期间是国有企业，政府不会轻易让它倒闭，也不会轻易卖掉，直到辅助它活了才行。政府不能参与企业的具体经营管理。一. 　政企分开在改革之初就已经提出来了，但至今仍没有达到设想目标。政企关系实际上一直处于矛盾状态：一方面，出于国有资产保值增值的考虑，政府依然以各种理由、各种身份（改制以前以...

(2)按照合同的约定收取托管经营收益。这是托管经营中委托方享有的一项主要权利。受托方的权利和义务。受托方在托管经营中享有以下权利使用、支配被托管企业的资产。由于受托方在托管法律关系中是托管企业财产的实际占有者,根据托管合同的本质,受托方有权对企业财产进行使用和支配。一、企业改制后债权债务的法...

如果是劳动关系在改制时应进中结，也就是改制时应根据相应的政策进行劳动关系解除给予相应的经济补偿。新的企业不在承接原劳动关系，劳动都与新企业重新建立劳动关系，对于改制下岗失业人员，经济补偿完以后交给劳动力市场托管。如果涉及到民事赔偿或工伤赔偿可以走民事诉讼，向承接原企业权益义务的单位承担。

正规私营企业也会依法给员工缴纳五险一金，具体要看相关企业是否严格遵循相关的法律和政策规定。当然你也可以选择终止合同，但你提出终止合同，企业是没有法律意义上的赔偿义务的，因为企业改制不属于《劳动法》和《劳动合同法》中规定的企业必须向劳动者支付赔偿的情形。

1、改制后的企业与职工实行双向选择,对不进入改制企业的职工,由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费,原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系,由改制后的企业与职工重新签订劳动合同,其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。 2、内退职工 ...

并能够承担相应经营风险的法人托管人，由托管人对受托资产进行管理和处理，保证委托企业资产保值、增值的一种经营方式，这种经营方式是在企业改制过程中出现的新事物，目的在于促进企业资产的合理配置和流动，提高资产的利用效率。

退休金是按你交的养老保险累计数，和工龄等指标，由劳动局给你核定退休金数，办完退休，由保险公司每月给你按月打工资。