用工荒"或持续数月,或许上下料机械手可以帮忙解决这个问题
发布网友
发布时间：2022-04-25 12:52
共1个回答
热心网友
时间：2023-07-29 16:30
第一，蜜罐里被娇惯坏了的老板们
十几年前，无数人南下广东打工，当然也有个别做生意发财的，那时候的工厂招工是什么样的呢？别急，看看招工条件就知道，1、25岁以下，女性优先。这在当时的制造业，是大部分人事写招工启事的默认内容和一个不是规则的规则，大部分劳动密集性的电子厂，玩具厂，服装厂在招工的时候都要25岁以下的女工，在这些企业里70%以上的员工也是女性，而这个苛刻的条件在当时是那么的理所当然，理所当然的那么荒唐，我们国家60岁退休，企业招工要求25岁以下，那35岁的呢？45岁和55岁的呢？他（她）们怎么办？他们没有就业的权利吗？而招回去的员工85%以上都是在生产流水线上天复一天的干那简单固定的手工作业，无任何技术含量，35岁，45岁，55岁的怎么不能干？
为了管理容易，招工都优先招聘女性，25岁以下的女性，在当时很多人都习以为常的要求，今天想想，很多人找老婆都找不到25岁以下的，能找个25岁以下五官端正的都激动不已，而一些老吊丝更是要求小，28岁，30岁只要嫁不要彩礼房子少花钱那都当捡了宝似的，可在那个年代，劳动密集性工厂的招供条件比大部分搬砖吊丝找老婆的要求高多了。
25岁以下，女性优先就完了吗？那你错了，下面还有，要健康证明，不能携带乙肝等疾病，视力达到XX以上，有些还要求身高1.55/1.65以上等等,在今天的世界上,很多国家的征兵都达不到这条件,都在一再的放宽要求,比如美国很早就允许近视眼当兵，比如传说中的日本把征兵条件放宽到1.4米以上,而在当时的制造业,这些苛刻的招工要求远远超过了如今很多国家的征兵条件，而当时的工厂30天几乎无休，无险无金（个别工厂有也是不全），每天上12个小时的班也是常态。
在面对这个25岁以下的荒唐条件要求下，无数人默认了，那是很多农民和穷人的无奈，也是这个国家的无奈，国家还穷，就业岗位少，基础建设还落后，能建立完善工业体系的地方还不多，本土的生产技术水平还低下，不得不依靠外资来干，容忍默认了人家的苛刻要求，那时的老板真是爽啊，那简直成了上帝。
二、高高在上的感觉无视员工的人格
十几年，那时候的广东等地制造业工厂管理太容易了，随便一个老粗，只要和狗一样听话忠诚会咬人会骂人就可以了，干活慢了点，张口就是“*”等国骂上来，那时候企业总经理有句经典的名言：不干就滚蛋，四条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是。
而员工只能接受默认这种漫骂和侮辱，那时候发生了韩国某主管羞辱内地员工的事件，那时候无数台干随意的辱骂*员工，在那些老板们眼里，员工是什么？是个工具吗？那你错了，因为工具很贵重。下面给你具体说说：
每当定单少或者排程没衔接上稍微有几个小时空闲的时候，员工都被几人一组的安排在车间里，一遍又一遍的用酒精擦拭地板，机台和工具箱等，一遍遍的擦，擦到一尘不染，那些机器设备都是宝贝，甚至连简单的工具箱，产品周转箱都是宝贝，因为很多都靠外国进口的，员工嘛那就无所谓了，遍地都是啊！
曾经几次亲眼见到，台干为了立威，无事生非或者小提大做的找茬，现场开除了公司保安和产线员工，那个被开除的保安道歉又道歉，而保安所犯错误几乎就不是错误（仅仅因为早晨做广播体操他喊操喊的太快了），可保安那无助的眼神终究敌不过台巴子*那果断坚决的叼拽酷，当场摘了厂牌，立刻结工资走人，下面几百个员工列队默默的看着，90%的人都清楚，这不过是没事找事，杀鸡给鸡看而已。
三，企业是个有社会责任的法人
混迹江湖多年了，以前每次听见某些小老板说出一堆长篇大论，什么员工要求加工资啦，今年又不好干啦，很辛苦啦等等，完了来一句，中国经济要崩溃，*欺负我们开公司的，中小企业无法活了。
仔细找找，发现这些人很多都是投资100万左右，自己本身无行业的长期专业技术积累，也无高级别的知识水平，更无先进的生产工艺经验等等，大都是很普通的一个人，赚了几十万块，找亲戚凑点，贷点款，弄个百来万，就要开始当老板，就希望和想象中的老板一样发号施令坐享受其成，干一点活就上来抱怨，没法混了，自己干比的员工还多，员工是爷爷自己是孙子云云，何其荒唐啊？
当老板容易吗？当然不容易，你想分享别人的劳动剩余价值，做在“剥削”的位置上，当然很难，如果很容易，那10几亿人有几亿都去当老板了？类似很多投资百来万成天在嚎叫的那几个无才无知识的老板，有时候觉得他们和小丑一样，如果融资百来万就可以轻松的当上老板，轻松的赚钱，而且还不用带头去劳累，那我三天之内就可以融100万，我可一当老板了吗？而我身边的同学朋友具备如此能力的多如牛毛，他们都可以去当老板了吗？
充其量就是个开小面馆的水平，没有行业先进的技术水平，没有高级别的知识储备，想创业开公司，想搞企业，就必然要带头干活，必然要吃的最差，起的最早，睡的最晚，否则谁给你卖命啊？因为就算成功了你是那一将功成，你那几个工人只是打包默默回家的万骨枯而已。
而往往就是这类人天天左感叹，右悲哀，说这个工人是爷，那个工人是爷，其实员工从来都不是爷，是爷还会去打工吗？他们只是想做回有正常人格的人，不再继续当孙子了而已。
四，用工荒了吗？世界人口最多的国家会缺人？
上面简单的列举了几点常见的现象，我想30岁以上，出门在企业工作过的同胞很多会有体会和感同身受，因为中国的很多老板们企业们经历过那个上帝般的黄金岁月，如今那个岁月不再了，经过一年又一年的努力，开始建立基本福利保障，提高收入生活水平，增加农民的收入，几亿民工和他们的子女们开始活的有尊严，在解决温饱之余，逐步希望自己活的有点样子，工作做不好你可以批评指导，但你不能在“*”的骂我了，你可以解雇我，但不能再无所忌惮的嚎叫四条腿的青蛙不好找了。
国家规定60退休，60岁以内的正常人都是正常合格的劳动者，每个守法国民都享受同等的权利，老板们凭什么可以理直气壮的要求工人必须是25岁以下（现在放松到35岁），招工条件比招兵和相亲还苛刻多倍，而很多人都认为正常？
因为你们经历过那个老板黄金期，所以希望社会永远停留在那个时代，可是这个国家，*，人民一代一代的努力，就是为了让他们的国民子女摆脱十几年前的心酸无奈，要让大家都有尊严的活着，是个人，是个劳动者不错，但不是个连工具都不如的“工具”。
很多老板们在嚎叫招工难，在叫员工是爷，那只是矫情而已，那简单的流水线作业，你要求25岁以下女工，我的大爷啊，我找老婆都找不到25岁以下的女工啊！有钱了你们不提升工艺，投入研发，更换设备，第一件事想的就是比奔驰，比宝马，比别墅，比谁的2奶漂亮，当这些你们享受完过后，你们终于厌烦了，开始比玩小明星，几十万过一夜。
五，员工工资所占几何？
由于在公司也是核心重点员工之一，所以成天接触产品成本分析，经常接触财务报表以及会计所的审计报告等，很多劳动密集性制造业工厂，员工工资所占产品成本25%不到，员工工资涨了20%，25%的5分之1，占产品成本的5个点而已，而一个公司的经营成本包含了很多乱七八糟内容，更包括了一些隐藏的拿不出桌面却存在的内容。提高一个点的效率，降低一个点的不良率，产生的价值以及附加价值都很多（产品不良导致的间接损失也挺大），可没几个人愿意用心专注在这上面。
老板们的黄金时代过去后，很是怀念，偶尔骂骂 ，常常抱怨。好比你曾经上街在路上捡了一块金子，后来上街再没有金子可捡，你就不爽了，你就开骂了？这合理吗？
十几年前，前总理上任，第一件事情竟然是帮民工要工资，荒唐不啊？老板们连工资都可以不发，那还不赚钱啊？连工资都可以不发这老板也太好当了，老板们只能当那个不发工资的年代的老板，而不能当一个正常社会的老板，那就接受淘汰吧，因为不是一个正常的老板，更负不起一个企业法人的社会责任。
全世界人口最多的国家，十几亿人，怎么会却劳动力呢？缺的是老板们心里想象的那种劳动力，或者说是曾经他们使用过的那种劳动力而已。
最后总结一下，随着社会的进步，中国的发展和进步，每个人的生活保障越来越健全，人们有尊严的活着，这是*的奋斗目标，这些实现了。那些招工要求25岁以下女工，周末不休，一天12小时的所谓“用工荒”就会越来明显，国家和人民的奋斗目标就是让他们的子女不再30天12小时无保险的工作，而是可以5天8小时，甚至4天8小时，这是中国人吃苦受辱要换来的结果和奋斗目标， 如果不能实现这些，你告诉我他们流血流汗流泪又是为何？就为了老板自己发财买奔驰而已？他们欠你得了？
如果有一天，一个58岁的叔叔去你们企业去应聘操作工，企业的人事不要惊讶，很平常的登记面试安排岗位，这时候依然没人干活你再来谈论民工荒吧。
时代给过不同的人辉煌，时代也让不同的人担当过，老板的奔驰一年的过路费，油费，保养费，换轮胎费等要花30万，如果让他给一个分厂的工程部拨个30万研发费用，那简直比死了亲爹还难受，这样的境况，如果有一天你的企业生存不下去了，你有何可漫骂抱怨的？
抱怨*，抱怨员工，就剩下自己永远是对的？*盘剥了企业家们？可每个人知道越有钱纳税的比例越低，而且硬是把富豪榜上的名单一年一年提升。
中国的光棍都有几千万，25岁的听话能吃苦会干活的女工肯定会永远荒下去的，也许非洲女工还多，印度女工还多，可他们没受过基础教育，没受过中专大学教育，老板们也看不上，可中国的父母和国家培养了这些优秀的儿女，不能只成为老板们理想的私人财富，她们也是家庭和国家的财富。
健全你的保险，兑现国家的劳动制度，尊重员工的人格，你的公司永远不会有用工荒，而这也是社会历史进步的趋势，浩浩荡荡，逆之者亡。
