面试求职的陷阱有哪些?
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发布时间：2022-04-25 12:55
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热心网友
时间：2023-02-08 23:58
面试中，HR通过求职者的回答可以初步判断求职者大脑CPU运转速度、思考能力、思维方式、逻辑能力、价值观、性格特征等内容，并以此来作为是否录用的依据。所以如何回答HR的问题对于面试成功与否至关重要。面试中，总是有一些看似平淡如水的问题，其实背后却意味深长。下面列举一些面试中常见的“陷阱”。
一、请做一下自我介绍。
曾经有人向我吐槽，觉得面试时候让求职者做自我介绍的HR很机械很无脑。简历上都写的很清楚了，还要让我介绍自己？我姓名某某某，性别你看不出来吗？
吐槽看似有理，其实并没有理解HR背后的用意，并不是让你介绍简历上的基础信息。HR更想知道的是你的工作经验与技能是否能够胜任他所招聘的岗位。
还有的奇葩求职者在介绍自己的时候把风花雪月的感情经历都描述一番。除非是婚恋网站招聘红娘，不然谁想听你讲这些?
二、你觉得自己有什么缺点？
“呵，我有什么缺点我告诉你我是不是傻？”曾经碰见过求职者说自己的缺点就是没缺点。听得HR都替他尴尬。这么完美的人公司用不起。
也有忠厚老实的乖宝宝直接坦言自己的缺点。“我不善言谈、性格内向”。拜托，人家招聘的是销售，你这么回答让HR没法挽救你跟这份工作的缘分啊。
三、你为什么从上一家公司离职？
此刻有人控制不住想吐槽前东家的心了，劈里啪啦说一大堆前公司的坏话。老板抠门、工资低、总加班、管理混乱……HR汗颜，心想：我们公司也差不多怎么办？
有的人不说公司坏话，但是暴露了自己。“公司规矩很多，我喜欢打破常规做事”。哎呦喂，HR一听就害怕了，你这么厉害我可不敢用。
其实面试题没什么具体的正确答案，重要的是思路要清晰，不要被HR的微笑或者严肃的脸迷惑就开始口无遮拦。要揣测背后的用意，认真做一个“面霸”。
热心网友
时间：2023-02-09 01:33
漫漫求职路，艰辛万千，坎坷颇多。求职者需谨慎行之，以防不法分子乘虚而入，折损时间和精力，甚至是自由。中国招聘热线在此曝光一些求职骗术，求职者要牢记于心，将这些骗术直接扼杀在摇篮中。
1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。 2、在接到企业的面试时请特别注意： (1)、在收到招聘单位的面试邀请 电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。 (2)、请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。 (3)、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。 3、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。 4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。 6、掌握劳动法规和相关*。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关*，提高自己的求职素质和独立思考的能力。 7、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件； 8、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。 9、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或*派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及*、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到*门进行报案。
热心网友
时间：2023-02-09 03:24
没必要想的太神秘太可怕了
但是有两点要记住：
一是礼貌一点谦虚一点真诚一点
二是不要紧张，自然一点就可以
还有，面试之前应该对面试的岗位、公司有详尽的了解，越多越好
祝你好运！纯手打，求采纳！
热心网友
时间：2023-02-09 05:49
热心网友
时间：2023-02-09 08:30
一、高新陷阱 通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。 危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。 如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。 二、试用陷阱 有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。 如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
三、招聘只为获取创意或方案 由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
四、夸大招聘岗位 招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 危害：夸大招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。 如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。 如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
现在我们很多人求职都是在面试中被淘汰下来了的,为什么会被淘汰呢?是因为我们不能清楚的掌握主考官的言外之意就是主考官给设下的陷阱,我们只有先了解了这个陷阱,并很巧妙的回答拉近和主考官的距离,这样这份工作就会轻而易举的拿下来了.那么,在面试中有哪些主考官常用的陷阱呢?下面苏北英才网就为各位做出以下建议,供大家参考:主考官设下的第一个陷阱:"我上学那会儿某功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?" 这个时候如果你顺着杆儿爬,回答说:"那门功课太难了,所以……"那你可就大错特错了,因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?所以最好的处理办法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实.你可以这样回答:"是的,我这门功课成绩不是太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍.
"主考官设下的第二个陷阱:"如果您作为财务经理,如果总经理要求您1年之内逃税100万元,您会怎么做?"面对这类问题,如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋,或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案,你都会中他们的圈套.实际上,主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力,而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养,因为在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法都是员工行为的最基本要求.我们可以这样回答:"我想您的问题只能是一个如果,我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的.当然,如果您非要求我那么做的话,我也只有一种选择:辞职.因为无论什么时候,诚信都是我做人的第一原则."
主考官设下的第三个陷阱:"你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?"问这样的问题,主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩,而是在调查你的思维模式和心理特征.如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来,只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象.你可以这样回答:在大家的帮助下,我曾经带领大家……"这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面,同时又表明自己尊重别人的劳动,显得客观、公正.
