做好线上招聘有什么技巧?

发布网友发布时间：2022-04-25 12:53

共9个回答

热心网友时间：2022-07-06 11:42

1、招聘话术（电话沟通）：主投简历预约话术、下载简历预约话术、预约跟踪话术、上岗通知话术、面试不合格婉拒话术
2、简历库的日常维护工作：分类明确、记录详细。尤其对于一些符合我公司意愿但因为现实情况未入职人员的定期跟踪。通过分类明确的记录可以避免重复约人，可对储备人员情况的信息掌握详细
3、每周、每月对招聘数据进行统计分析，每月需提交月报表至上级。如经筛选后的有效简历数量、电话邀约数量、参加面试人数量、参加复试人员数量、上岗人员数量等进行分类统计与分析，找出数据差异处并分析原因及需要改进的工作方法(如招聘渠道原因、简历筛选成功率原因、招聘话术原因等)

热心网友时间：2022-07-06 13:00

做好线上招聘，你可以做到提前做好准备，对应聘者的资料要详细严格的审查。每个人都有自己的秘密，就我一个男的怕你跟他一起惹事麻烦，可能有他自己的秘密没有告诉你，或者他也不想说，不想歧视，所以还是要谨慎对待。

热心网友时间：2022-07-06 14:35

1.面试前准备在邀约面试时,一定要表达清楚公司名称、面试时间、面试进行方式(视频或者电话等),之后在应聘者答应面试后,发送面试邀约邮件或短信。在面试开始前,做好应聘者简历的浏览熟悉,最好针对应聘者特点设计出相关...
2.面试过程中做好前部分的面试准备工作,面试过程中,面试官要做好面试记录,把每个应聘者特点记录下来,方便最后做评估选择。同时面试官...
3.面试评估线上面试最好采用结构化面试,有统一的面试评估表格,面试结束后尽快对应聘者进行...

热心网友时间：2022-07-06 16:26

做好线上招聘有什么技术做好线上招聘有什么技巧线上招聘的技巧做好线上招聘有什么技巧线上招聘的技巧是很多的做好线上招聘有什么技巧？线上招聘的技巧是很多的，只要有人，不管是什么招聘，就可以有技巧的。

热心网友时间：2022-07-06 18:34

比较当调用此方法的Date对象和指定日期。两者相等时候返回0。调用对象在指定日期之前则返回负数。调用对象在指定日期之后则返回正数。

热心网友时间：2022-07-06 20:59

米歇潘曾经提到过，生命是一条艰险的峡谷，只有勇敢的人才能通过。我希望诸位也能好好地体会这句话。

热心网友时间：2022-07-06 23:40

这个问题可以这样答!追答线上招聘，成为各个企业主要的招聘形式。选择一个好的直播平台是做好线上招聘的关键！保利威推出的直播平台，就帮助很多企业出色的完成了线上招聘。这里有私有化的直播服务，直播间可以打上企业logo，不仅招聘还能帮助企业宣传。求职者可以直接在平台上投递简历，简化了招聘流程。

热心网友时间：2022-07-07 02:38

受疫情影响的情况下，很多大厂如腾讯、网易、阿里等企业纷纷进行线上招聘模式。而相对于以往的线下（现场）招聘，线上招聘显效率更高，但也存在一定弊端，如何在这个特殊时期利用好线上招聘，个人有以下几点看法：

一、核心岗位仍需安排线下面试

线上招聘通常采用电话或者视频面试进行，虽然说更加便利快捷，但仍然缺乏对应聘者相关面试反应进行考察，导致面试结果的不准确。之前我司因大数据工程师岗位紧缺，通过线上面试到一位大数据工程师，之后顺利安排入职，但入职后大概半个月发现此员工并不能胜任其工作岗位，对比之前面试过程中的良好表现，实在相差甚远。所以，线上面试存在很大的风险，多数在线上参与面试的应聘者很难顺利入职，只能作为公司的人才储备。

此外，对于一些需要线下笔试的岗位，线上招聘缺少监督机制，不可避免作弊现象，导致面试前后结果出现偏颇，所以个人建议企业的核心岗位人员，可以先通过线上招聘进行初试，等复工后仍旧安排线下面对面复试，避免造成企业不必要的损失。

二、线上招聘流程标准化

貌似线上招聘会比线下招聘更加随意，但也要正确按照线下面试流程科学标准的进行。

1、面试前准备

在邀约面试时，一定要表达清楚公司名称、面试时间、面试进行方式（视频或者电话等），之后在应聘者答应面试后，发送面试邀约邮件或短信。在面试开始前，做好应聘者简历的浏览熟悉，最好针对应聘者特点设计出相关问题，避免面试中出现卡顿现象，同时找一个相对安静与整洁的面试环境与应聘者进行沟通交流，此外对于视频面试的情况，面试官也要注意自己的仪容仪表整理，调整好自己的情绪，让整个面试过程相对正式严格。

2、面试过程中

做好前部分的面试准备工作，面试过程中，面试官要做好面试记录，把每个应聘者特点记录下来，方便最后做评估选择。同时面试官注意面试过程中一些肢体语言的控制与把握，尤其是在视频面试过程中，双方所处的环境是比较轻松的状态，容易带入一些自己平时习惯的小动作，容易打断面试节奏。最后，面试时间控制在30分钟左右是最好的，面试结束前最好明确告知应聘者面试结果的反馈时间与反馈方式。

3、面试评估

线上面试最好采用结构化面试，有统一的面试评估表格，面试结束后尽快对应聘者进行评分，对应写出其注意事项，更好的为之后选择最佳候选人提供参考依据。对面试成功的应聘者，需尽快确认入职时间及其他事项后并发送offer。

在线上招聘实施的过程中，比起电话面试更加建议采用视频面试的方式进行，同时也可以加入一些线上人才在线测评方式帮助对应聘者进行更全面的评估，加强应聘者考察结果的真实性与准备性。

以上就是我对于疫情下线上招聘的一点看法，欢迎评论交流。

热心网友时间：2022-07-07 05:53

最起码不要骗人，不骗人的话去引流，抖音快手QQ群这些