员工病假到期后不能工作怎么处理?

发布网友发布时间：2023-08-06 05:46

共5个回答

热心网友时间：2024-12-09 17:04

1、公司请病假是需要医院的疾病证明书。
2、如果疾病证明书时间到期，员工根据自己的实际情况是不能上班的，可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。
3、如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。

热心网友时间：2024-12-09 17:05

4个办法，均符合法律规定，自己决定：

一、双方续签合同，职工继续休病假，直到其愿意上班为止。这个办法最和谐。

二、双方续签合同，职工在医疗期满后，无正当理由拒不上班，用人单位按旷工、严重违法规章制度进行处理。这个办法单位操作得当，单位不用出钱，就可达到目的。

三、合同期满后，单位直接按照《劳动合同法》第四十四条第一款规定处理，单位不用出钱。但应注意及时出具终止劳动合同证明。

四、双方协商，单位出钱，解除合同。

热心网友时间：2024-12-09 17:05

1.职工病假期满,继续向公司请病假时,可以认定为职工有不能从事原工作的情形,公司应向职工发出上班通知,如果职工还不上班,就可以依法与其解除劳动合同。
2.职工病假期满,既不到公司上班,也不向公司履行请假手续达到一定天数时,公司完全可以按照规章制度,解除和职工之间的劳动关系。职工如果需要再次入职,需重新签订劳动合同。
3.依据规章制度解除劳动关系的前提必须是制定内容合法、程序合法的规章制度,并保留相关的证据材料备查。

热心网友时间：2024-12-09 17:06

如果员工病假到期，还无法工作，可以去医院检查，然后由医院出具病*明，继续请病假啊。

热心网友时间：2024-12-09 17:06

这个如果不能工作的话，应该继续开病假条的，也就是说，这个事实确实是不能工作，那就应该继续休病假呀，并不能说不继续休病假的耳必须要上班的。