江苏昆山劳动局如何规定的劳动合同违约金?

劳动合同中的违约金通常是因为劳动者违反了服务期的约定，必须要给用人单位支付不超过损失的30%的违约金，而如果是赔偿金，那通常都是因为用人单位违反了劳动合同的某些规定，要支付给劳动者的赔偿。 通常违约金是针对劳动者而言的，赔偿金通常是针对用人单位而言的。(一)劳动者应当支付违约金的情况 按...

劳动合同中的违约金约定遵守以下规定：劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制的违约金由用人单位与劳动者协商确定，法律为作限制；用人单位违约金法律也为作限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...

若劳动者违反此协议，需向用人单位支付违约金。违约金的上限应不超过培训费用。第二，若劳动者违反竞业限制规定，同样可设定违约金。然而，除了这两种情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。依据《劳动合同法》第二十二条规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服...

单位解除劳动合同不会存在违约金，但需要按规定支付经济补偿，一般是每工作满一年支付一个月的工资来进行支付，如果未工作满一年但满了半年以上的，也可以按一个月的工资来进行给予。 一、单位解除劳动合同违约金是如何计算的？单位解除劳动合同是没有违约金的；只要存在违约的解除合同就需要支付经济补偿...

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者...

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点...

《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定的只是不得约定由劳动者承担违约金，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业...

单位解除劳动合同的情况下并不需要支付违约金，但需要按照规定来支付经济赔偿金，一般按照劳动者每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 一、单位解除劳动合同的违约金是多少?单位解除劳动合同的情况下并不需要支付违约金，而是需要支付经济赔偿...

如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。【可以约定用人单位担违约金】劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...