得了新冠不咋请假

发布网友发布时间：2023-08-06 08:31

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热心网友时间：2023-08-08 04:47

得了新冠不咋请假，正常情况下用人单位不给员工假期，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

热心网友时间：2023-08-08 04:48

很多人在检测出阳性后，跟公司提出居家办公，均被告知需要请病假（或者以其他假代替），而不再像之前一样，在治疗、隔离期间，计算出勤。甚至一些公司要求员工即便检测阳性，也要正常上班。

公司这么做是否合理呢？作为员工，应该如何面对和处理这种情况呢？

首先，既然已经全面放开，也就意味着之前的诸多特别措施都不再适用。新冠的重视程度被战略性降低，试想下，如果你是普通感冒发烧，不能坚持上班，是否可以申请在家办公呢？很难！

由于国内防疫持续了整整三年，老百姓心中已经形成了惯性看法，在*突然变向的时候，不能立即接受现状。疫情期间创造了居家办公、远程办公、线上办公的形式，在后疫情时代，这种办公模式能否持续，值得商榷。

其次，对于一些公司要求员工即便是阳性也要正常上班，不允许请假的情况，员工应该坚持维护自己的权益，必要的时候可以跟相关劳动部门反映。

疫情已经到了十字路口，相信熬过了这一关，一切都会回归正轨。