ole超市储备班什么时候开
发布网友
发布时间：2023-08-06 08:43
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-26 04:39
链接：https://www.hu.com/question/56401891/answer/1667536586
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
本人毕业混社会几年了，对各种公司都有一定的了解，草根型。工资待遇，超市工资对于一般员工应该处于中等偏低的水平，按级别定，大的领导可能有额外收入。作为一家国企超市，基本的五险一金有，社保基数按个人去年的平均收入计算，公积金单边5%。节假日能调休的都调休，法律规定不能调休的才有加班费。年终奖第二年中才发，跟业绩有关系，偶尔有礼品过节费什么的。人员构成，员工基本都是本科以下学历的，喜欢招应届中专生，年轻人好管理、有活力、成本低，按规定实习期不用缴纳社保，每月能节省700到1000元。里面的员工多数是20多点的年轻人，年龄偏大走不上管理岗位就很尴尬，人员流动很大，天天有人离职天天招人。晋升，多数是萝卜坑，管理岗位基本都是外地调来的，简称“空降”，从外省调一个毛头小伙或者小姑凉来，背景你根本不知道。表面工作你可能永远没有“领导”做得好，没背景想晋升很困难。见过加班加点拍马屁上位、潜规则上位、踩着同事上位，有时候是比较黑暗的！关于晋升的考核领导让你参加你才能参加，并不是个人可以决定的，所以考核也只是个过场，领导愿意让你上位才是最重要的。风气，风气不怎么好，很商业化，能销售出产品是最重要的，赚不到钱也会变着手法裁员，像是国企壳子下的私企。好处，毕竟有国企框架在，管理比小型私企规范，工作环境较好，一周调休两天加班不多，如果混口饭吃，不想晋升、加工资，可以勉强待着。
