公司几个月没有不发工资,反馈到劳动局也没用,怎么处理?

发布网友 发布时间：2022-04-25 09:52

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热心网友 时间：2023-11-13 05:16

公司几个月没发之资，反馈到劳动局没用，可以申请诉讼或仲裁解决。

热心网友 时间：2023-11-13 05:16

公司几个月没发之资，反馈到劳动局没用，可以申请诉讼或仲裁解决。

热心网友 时间：2023-11-13 05:16

申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，要离职的话，以单位拖欠工资为由与其解除劳动关系，通过快递的方式把解除通知邮寄给单位，保留证据，仲裁时可以主张解除劳动关系的经济补偿金。

热心网友 时间：2023-11-13 05:16

公司几个月没发之资，反馈到劳动局没用，可以申请诉讼或仲裁解决。

热心网友 时间：2023-11-13 05:16

申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，要离职的话，以单位拖欠工资为由与其解除劳动关系，通过快递的方式把解除通知邮寄给单位，保留证据，仲裁时可以主张解除劳动关系的经济补偿金。

热心网友 时间：2023-11-13 05:17

你知道什么是“告劳动局”吗？你饿了，需要吃饭，你可以去饭店，但是你去了商店。这就是你做得“告劳动局”。结果就是没用。商店和饭店有很大区别，买东西要去商店，吃饭应该去饭店。你现在是要工资，你可以去告公司啊。你去*啊，你去申请劳动仲裁啊! “劳动”局有监督作用，也有监察作用。但是，诸如拖欠工资的事，即便“劳动”局受理了，它也就是打个电话催促一下而已，然后公司磨磨蹭蹭给发了。如果你申请劳动仲裁或者去*起诉，则这才是正当的渠道，而且可以主张自己的其它权益，比如，补缴“五险一金”等。

热心网友 时间：2023-11-13 05:16

申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，要离职的话，以单位拖欠工资为由与其解除劳动关系，通过快递的方式把解除通知邮寄给单位，保留证据，仲裁时可以主张解除劳动关系的经济补偿金。

热心网友 时间：2023-11-13 05:18

有反应的话，他只会督促一个公司的，然后进行发展，然后它只能起到个督促警告的作用，然后的话，你应该直接去劳动仲裁，你即使没有离职也是可以劳动仲裁的，这个时候劳动仲裁才是最有效的方法

热心网友 时间：2023-11-13 05:17

你知道什么是“告劳动局”吗？你饿了，需要吃饭，你可以去饭店，但是你去了商店。这就是你做得“告劳动局”。结果就是没用。商店和饭店有很大区别，买东西要去商店，吃饭应该去饭店。你现在是要工资，你可以去告公司啊。你去*啊，你去申请劳动仲裁啊! “劳动”局有监督作用，也有监察作用。但是，诸如拖欠工资的事，即便“劳动”局受理了，它也就是打个电话催促一下而已，然后公司磨磨蹭蹭给发了。如果你申请劳动仲裁或者去*起诉，则这才是正当的渠道，而且可以主张自己的其它权益，比如，补缴“五险一金”等。

热心网友 时间：2023-11-13 05:17

你知道什么是“告劳动局”吗？你饿了，需要吃饭，你可以去饭店，但是你去了商店。这就是你做得“告劳动局”。结果就是没用。商店和饭店有很大区别，买东西要去商店，吃饭应该去饭店。你现在是要工资，你可以去告公司啊。你去*啊，你去申请劳动仲裁啊! “劳动”局有监督作用，也有监察作用。但是，诸如拖欠工资的事，即便“劳动”局受理了，它也就是打个电话催促一下而已，然后公司磨磨蹭蹭给发了。如果你申请劳动仲裁或者去*起诉，则这才是正当的渠道，而且可以主张自己的其它权益，比如，补缴“五险一金”等。

热心网友 时间：2023-11-13 05:18

有反应的话，他只会督促一个公司的，然后进行发展，然后它只能起到个督促警告的作用，然后的话，你应该直接去劳动仲裁，你即使没有离职也是可以劳动仲裁的，这个时候劳动仲裁才是最有效的方法

热心网友 时间：2023-11-13 05:18

有反应的话，他只会督促一个公司的，然后进行发展，然后它只能起到个督促警告的作用，然后的话，你应该直接去劳动仲裁，你即使没有离职也是可以劳动仲裁的，这个时候劳动仲裁才是最有效的方法

热心网友 时间：2023-11-13 05:18

这种事情在有凭证的情况下，最好是走劳动仲裁，到*起诉他。

热心网友 时间：2023-11-13 05:16

公司几个月没发之资，反馈到劳动局没用，可以申请诉讼或仲裁解决。

热心网友 时间：2023-11-13 05:18

这种事情在有凭证的情况下，最好是走劳动仲裁，到*起诉他。

热心网友 时间：2023-11-13 05:17

申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，要离职的话，以单位拖欠工资为由与其解除劳动关系，通过快递的方式把解除通知邮寄给单位，保留证据，仲裁时可以主张解除劳动关系的经济补偿金。

热心网友 时间：2023-11-13 05:17

你知道什么是“告劳动局”吗？你饿了，需要吃饭，你可以去饭店，但是你去了商店。这就是你做得“告劳动局”。结果就是没用。商店和饭店有很大区别，买东西要去商店，吃饭应该去饭店。你现在是要工资，你可以去告公司啊。你去*啊，你去申请劳动仲裁啊! “劳动”局有监督作用，也有监察作用。但是，诸如拖欠工资的事，即便“劳动”局受理了，它也就是打个电话催促一下而已，然后公司磨磨蹭蹭给发了。如果你申请劳动仲裁或者去*起诉，则这才是正当的渠道，而且可以主张自己的其它权益，比如，补缴“五险一金”等。

热心网友 时间：2023-11-13 05:18

这种事情在有凭证的情况下，最好是走劳动仲裁，到*起诉他。

热心网友 时间：2023-11-13 05:18

有反应的话，他只会督促一个公司的，然后进行发展，然后它只能起到个督促警告的作用，然后的话，你应该直接去劳动仲裁，你即使没有离职也是可以劳动仲裁的，这个时候劳动仲裁才是最有效的方法

热心网友 时间：2023-11-13 05:16

公司几个月没发之资，反馈到劳动局没用，可以申请诉讼或仲裁解决。