拖欠员工工资,没有签合同,怎么办?
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发布时间：2022-04-25 09:45
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时间：2023-11-13 02:56
对于拖欠员工工资，不签劳动合同的情况，首先要做的就是收集并保留自己上班以及公司拖欠工资的证据，以备劳动争议调解、仲裁、诉讼时使用。
按照劳动法规定，用人单位负有和劳动者订立书面劳动合同的法律责任，如不依法订立劳动合同的，可向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并且从用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资做补偿，超过1年未订立的，默认需订立无固定期限劳动合同，未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资做补偿。
拖欠薪资的行为也可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
对于以上举报之后，单位拒不支付，可以去就此申请劳动争议仲裁、诉讼，也可不举报，直接走劳动争议仲裁。
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时间：2023-11-13 02:56
拖欠员工工资，没有签劳动合同的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权需要证据：证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
最后，申请劳动仲裁，提交资料就好来。一般都是企业举证，所以，你只需要证明你在那上过班就好了。
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时间：2023-11-13 02:57
首先，保留证据，确认实际劳动合同关系。
比如印有姓名或照片的工牌、工作*、名片、打卡记录、带有公司名称的微信群、上级领导给自己布置工作的微信。
劳务纠纷通常与工资有关，因此，用来收取工资的银行卡也是证据之一。
建议到银行拉取流水，证明公司与自己有定期的长期的账务往来关系。
第二，到“劳动保障局”提起劳动仲裁，要求确认与公司的劳动关系，并要求赔偿。
劳动法明确规定，公司必须与员工签订书面合同，否则公司应该支付双倍工资。比如你已经为公司工作8个月，并且一直没有签合同，那么公司应该按照两倍的标准，支付你8个月的工资。
如果没签合同的状态持续超过一年，则自第二年起，公司必须与员工签订“无固定期限劳动合同”。 这个合同就是俗称的“铁饭碗”合同，除非员工违法犯罪，或重大过分，原则上只要公司存续经营，就必须聘用员工。
法律依据：
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第十三条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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时间：2023-11-13 02:56
对于拖欠员工工资，不签劳动合同的情况，首先要做的就是收集并保留自己上班以及公司拖欠工资的证据，以备劳动争议调解、仲裁、诉讼时使用。
按照劳动法规定，用人单位负有和劳动者订立书面劳动合同的法律责任，如不依法订立劳动合同的，可向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并且从用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资做补偿，超过1年未订立的，默认需订立无固定期限劳动合同，未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资做补偿。
拖欠薪资的行为也可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
对于以上举报之后，单位拒不支付，可以去就此申请劳动争议仲裁、诉讼，也可不举报，直接走劳动争议仲裁。
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时间：2023-11-13 02:56
拖欠员工工资，没有签劳动合同的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权需要证据：证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
最后，申请劳动仲裁，提交资料就好来。一般都是企业举证，所以，你只需要证明你在那上过班就好了。
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时间：2023-11-13 02:57
首先，保留证据，确认实际劳动合同关系。
比如印有姓名或照片的工牌、工作*、名片、打卡记录、带有公司名称的微信群、上级领导给自己布置工作的微信。
劳务纠纷通常与工资有关，因此，用来收取工资的银行卡也是证据之一。
建议到银行拉取流水，证明公司与自己有定期的长期的账务往来关系。
第二，到“劳动保障局”提起劳动仲裁，要求确认与公司的劳动关系，并要求赔偿。
劳动法明确规定，公司必须与员工签订书面合同，否则公司应该支付双倍工资。比如你已经为公司工作8个月，并且一直没有签合同，那么公司应该按照两倍的标准，支付你8个月的工资。
如果没签合同的状态持续超过一年，则自第二年起，公司必须与员工签订“无固定期限劳动合同”。 这个合同就是俗称的“铁饭碗”合同，除非员工违法犯罪，或重大过分，原则上只要公司存续经营，就必须聘用员工。
法律依据：
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第十三条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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时间：2023-11-13 02:58
根据劳动法的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在入职的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求单位自第二个月起支付双倍工资，如果单位满一年还未签订劳动合同，那么可以要求单位支付第二个月到满一年的头一天这段期间的双倍公司，同时还视为双方订立了无固定期限劳动合同。单位若未依法和劳动者签订劳动合同，劳动者若以此为由提出辞职，那么是可以要求根据工作年限支付经济补偿的。经济补偿的计算方法：每年一年给一个月的工资，不满半年的按照半年来计算。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,所以，只要劳动者提供了劳动，单位就应该按时支付劳动者报酬。单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径讨要工资。
1、和单位协商解决。
2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
4、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。
5、如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向*提起劳动争议诉讼。
6、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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时间：2023-11-13 02:56
对于拖欠员工工资，不签劳动合同的情况，首先要做的就是收集并保留自己上班以及公司拖欠工资的证据，以备劳动争议调解、仲裁、诉讼时使用。
按照劳动法规定，用人单位负有和劳动者订立书面劳动合同的法律责任，如不依法订立劳动合同的，可向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并且从用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资做补偿，超过1年未订立的，默认需订立无固定期限劳动合同，未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资做补偿。
拖欠薪资的行为也可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
对于以上举报之后，单位拒不支付，可以去就此申请劳动争议仲裁、诉讼，也可不举报，直接走劳动争议仲裁。
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时间：2023-11-13 02:56
拖欠员工工资，没有签劳动合同的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权需要证据：证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
最后，申请劳动仲裁，提交资料就好来。一般都是企业举证，所以，你只需要证明你在那上过班就好了。
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时间：2023-11-13 02:57
首先，保留证据，确认实际劳动合同关系。
比如印有姓名或照片的工牌、工作*、名片、打卡记录、带有公司名称的微信群、上级领导给自己布置工作的微信。
劳务纠纷通常与工资有关，因此，用来收取工资的银行卡也是证据之一。
建议到银行拉取流水，证明公司与自己有定期的长期的账务往来关系。
第二，到“劳动保障局”提起劳动仲裁，要求确认与公司的劳动关系，并要求赔偿。
劳动法明确规定，公司必须与员工签订书面合同，否则公司应该支付双倍工资。比如你已经为公司工作8个月，并且一直没有签合同，那么公司应该按照两倍的标准，支付你8个月的工资。
如果没签合同的状态持续超过一年，则自第二年起，公司必须与员工签订“无固定期限劳动合同”。 这个合同就是俗称的“铁饭碗”合同，除非员工违法犯罪，或重大过分，原则上只要公司存续经营，就必须聘用员工。
法律依据：
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第十三条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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时间：2023-11-13 02:58
根据劳动法的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在入职的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求单位自第二个月起支付双倍工资，如果单位满一年还未签订劳动合同，那么可以要求单位支付第二个月到满一年的头一天这段期间的双倍公司，同时还视为双方订立了无固定期限劳动合同。单位若未依法和劳动者签订劳动合同，劳动者若以此为由提出辞职，那么是可以要求根据工作年限支付经济补偿的。经济补偿的计算方法：每年一年给一个月的工资，不满半年的按照半年来计算。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,所以，只要劳动者提供了劳动，单位就应该按时支付劳动者报酬。单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径讨要工资。
1、和单位协商解决。
2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
4、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。
5、如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向*提起劳动争议诉讼。
6、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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时间：2023-11-13 02:58
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
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时间：2023-11-13 02:56
对于拖欠员工工资，不签劳动合同的情况，首先要做的就是收集并保留自己上班以及公司拖欠工资的证据，以备劳动争议调解、仲裁、诉讼时使用。
按照劳动法规定，用人单位负有和劳动者订立书面劳动合同的法律责任，如不依法订立劳动合同的，可向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并且从用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资做补偿，超过1年未订立的，默认需订立无固定期限劳动合同，未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资做补偿。
拖欠薪资的行为也可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
对于以上举报之后，单位拒不支付，可以去就此申请劳动争议仲裁、诉讼，也可不举报，直接走劳动争议仲裁。
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时间：2023-11-13 02:56
拖欠员工工资，没有签劳动合同的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权需要证据：证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
最后，申请劳动仲裁，提交资料就好来。一般都是企业举证，所以，你只需要证明你在那上过班就好了。
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时间：2023-11-13 02:57
首先，保留证据，确认实际劳动合同关系。
比如印有姓名或照片的工牌、工作*、名片、打卡记录、带有公司名称的微信群、上级领导给自己布置工作的微信。
劳务纠纷通常与工资有关，因此，用来收取工资的银行卡也是证据之一。
建议到银行拉取流水，证明公司与自己有定期的长期的账务往来关系。
第二，到“劳动保障局”提起劳动仲裁，要求确认与公司的劳动关系，并要求赔偿。
劳动法明确规定，公司必须与员工签订书面合同，否则公司应该支付双倍工资。比如你已经为公司工作8个月，并且一直没有签合同，那么公司应该按照两倍的标准，支付你8个月的工资。
如果没签合同的状态持续超过一年，则自第二年起，公司必须与员工签订“无固定期限劳动合同”。 这个合同就是俗称的“铁饭碗”合同，除非员工违法犯罪，或重大过分，原则上只要公司存续经营，就必须聘用员工。
法律依据：
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第十三条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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时间：2023-11-13 02:58
根据劳动法的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在入职的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求单位自第二个月起支付双倍工资，如果单位满一年还未签订劳动合同，那么可以要求单位支付第二个月到满一年的头一天这段期间的双倍公司，同时还视为双方订立了无固定期限劳动合同。单位若未依法和劳动者签订劳动合同，劳动者若以此为由提出辞职，那么是可以要求根据工作年限支付经济补偿的。经济补偿的计算方法：每年一年给一个月的工资，不满半年的按照半年来计算。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,所以，只要劳动者提供了劳动，单位就应该按时支付劳动者报酬。单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径讨要工资。
1、和单位协商解决。
2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
4、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。
5、如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向*提起劳动争议诉讼。
6、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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时间：2023-11-13 02:58
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
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时间：2023-11-13 02:58
根据劳动法的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在入职的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求单位自第二个月起支付双倍工资，如果单位满一年还未签订劳动合同，那么可以要求单位支付第二个月到满一年的头一天这段期间的双倍公司，同时还视为双方订立了无固定期限劳动合同。单位若未依法和劳动者签订劳动合同，劳动者若以此为由提出辞职，那么是可以要求根据工作年限支付经济补偿的。经济补偿的计算方法：每年一年给一个月的工资，不满半年的按照半年来计算。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,所以，只要劳动者提供了劳动，单位就应该按时支付劳动者报酬。单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径讨要工资。
1、和单位协商解决。
2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
4、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。
5、如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向*提起劳动争议诉讼。
6、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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时间：2023-11-13 02:58
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
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时间：2023-11-13 02:58
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
