发布网友 发布时间:2022-04-25 09:10
共5个回答
热心网友 时间:2023-11-12 04:43
现在每个公司都有属于自己的职场文化,有些公司的职场文化非常的新颖潮流,符合年轻人的想法。而有些公司的职场文化却非常的刻板传统,让人觉得没有必要存在。其实有一些公司里面的领导特别喜欢打击教育,他们认为通过打击年轻人能够更好的进步,也可以能够更加的。在挫折中成上,但是其实我觉得这种职场文化是非常不正确的。因为很多员工出入职场,其实本身就怀揣着憧憬,如果说你还整天三番两次的打击他的工作*,把他说的一文不值,那些员工就会变得非常的自卑,敏感,对于自己的工作能力越来越不自信,甚至连一开始有的很多闪光点都会被埋没。所以我觉得所谓的职场打击教育模式本身就应该取消,对于员工更应该的是进行鼓励教育,而不是一直打击他们。而第二个我觉得不好的职场文化就是请客制度。有一些公司他们为了惩罚迟到的员工,其实都会选择用请客的方式来惩罚他们,但是我觉得这是非常不符合法律的,因为请一次客,其实有时候比直接扣掉当日工资还要贵。而且请客来作为惩罚,我觉得是一种很不好的风气,请客本身就应该是发自内心来进行的,而不是*迫式的。而且这样子也有可能会影响员工之间的感情,因为当自己被惩罚的时候,看到别人吃着自己请客的奶茶。其实心里面反倒会觉得不好受,很多年轻人还宁愿是直接被罚工资。其实在职场中有各种各样的文化,你可能都无法改变,但是总会有一些文化,你是觉得很不好的,其实这时候就要学会独善其身,面对不好的职场文化的时候,不要忍气吞声,至少要保证这些文化不会影响到你自己。
热心网友 时间:2023-11-12 04:43
比如说一些没有必要的职场打击制度,比如说很多的领导会通过打击员工的方式来进行批评,这种行为是非常不正确的。还有就是请客制度,因为这样的话会导致很多员工有心理负担以及经济压力。热心网友 时间:2023-11-12 04:44
打击,画大饼,请客,发布高难度任务,扣工资,这样的文化是没有必要去存在的,因为一直实行下去的话,可能会让员工出现大批量离职。热心网友 时间:2023-11-12 04:44
比如说饮酒文化,而且在谈生意的时候不一定要喝酒,同时也不能天天灌酒或者是陪酒的情况,也可以找到一个特别安逸的场所,比如说茶馆,然后来谈生意。热心网友 时间:2023-11-12 04:45
当然有必要存在了,最后这样才能够让纸床发扬光大,而且也能够发展的更好,很多的年轻人也不会那么的疲惫,那么的累了。