毁三观的职场文化,都有哪些?
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发布时间：2022-04-25 09:10
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时间：2023-11-12 04:43
职场里的圈子文化，更多的时候是职场里形成的各色利益小集团，这样的利益小集团往往都有一个领导带头，其他成员依附带头人。
职场里的圈子文化博大精深，各小集团互相合作，又暗自竞争。领导让你站队选择，跟着领导“做坏事”，这样的事情是万不可做的。
一、同领导成为一根绳上的蚂蚱，有福可以同享，有难难以同当，领导随时都有可能让你成为“背锅侠”
所谓好事不出门，坏事传千里。跟着领导干“坏事”，你的手上就能掌握领导的一些核心信息。但你千万不要得意，自以为和领导是一根绳上的蚂蚱，领导在以后的工作中不敢拿你怎么样。
跟着领导干“坏事”，你可能会得到一时的好处，也能够得到领导所谓的信任，但你要知道，这样的好处，这样的信任都是建立在你和领导共同的利益之上的，一旦某天事态爆发不可收拾，领导在自身难保的情况下根本就不会想着你，说不定还会在背后反咬你一口，甚至你会成为“背锅侠“，而领导却毫发无损。
二、跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识，本质上就是圈子里的站队文化，*你选择利益小集团，否则就要排挤你、打击你
职场里的圈子文化，就包括职场站队，即要求你选择利益小集团，跟其他小集团明争暗斗，以取得集体利益最大化。
职场里的站队文化比比皆是，而且在有的企业还很严重。有的人想保持中立，不参与其他利益集团的争斗，其实这样是很难做到的。身在职场，我们都会自觉不自觉的同其他人交往，其中的人脉资源也要靠其他人来牵线搭桥，选择保持中立、独善其身，实在是难上加难。
三、遵规守纪是做人的基本底线，这条底线不能丢，自己的三观不能毁
跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识是毁三观的文化，但自己的三观不能毁，做人的底线不能丢。
与其跟着领导干“坏事”，我们不如想想如何应对领导如此不合理的要求。我在这里有三个建议。
离职寻找新的下家。与其冒着风险跟着领导干“坏事“，又因为自己不想做而得罪领导，不如横下一条心趁此机会离职。想想在这样复杂的工作环境中生存，不如换个工作环境，明哲保身是此时最好的做法。只要有本事，在哪里都可以找到工作，凭什么一定要在这样的单位受气呢？
寻找借口故意不做。如果你是在小县城的企业里，由于你顾虑人情关系，不好轻易开口拒绝，离职后又不好找工作，此时最好的办法就是推诿拖延。身体原因、家庭原因都可以成为你推诿拖延的借口，多闹腾两下，领导自然就会去找别人。
和领导鱼死网破挣扎。如果没有别的办法，此时和领导拼个鱼死网破也是无奈之举，但也可以试试。当然，如果这样做了后，相信领导对你是既怕又气，也不会再重用你，你在单位的发展前途就此结束。当然，这是最终的挣扎，你需要谨慎使用。
综上所述，跟着领导干“坏事”才能得到赏识的毁三观职场文化我是坚决不同意的，与其在职场中苦心经营圈子文化，不如好好坚守做人底线，做一个踏实上进三观正常的职场人。
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时间：2023-11-12 04:43
职场里的圈子文化，更多的时候是职场里形成的各色利益小集团，这样的利益小集团往往都有一个领导带头，其他成员依附带头人。
职场里的圈子文化博大精深，各小集团互相合作，又暗自竞争。领导让你站队选择，跟着领导“做坏事”，这样的事情是万不可做的。
一、同领导成为一根绳上的蚂蚱，有福可以同享，有难难以同当，领导随时都有可能让你成为“背锅侠”
所谓好事不出门，坏事传千里。跟着领导干“坏事”，你的手上就能掌握领导的一些核心信息。但你千万不要得意，自以为和领导是一根绳上的蚂蚱，领导在以后的工作中不敢拿你怎么样。
跟着领导干“坏事”，你可能会得到一时的好处，也能够得到领导所谓的信任，但你要知道，这样的好处，这样的信任都是建立在你和领导共同的利益之上的，一旦某天事态爆发不可收拾，领导在自身难保的情况下根本就不会想着你，说不定还会在背后反咬你一口，甚至你会成为“背锅侠“，而领导却毫发无损。
二、跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识，本质上就是圈子里的站队文化，*你选择利益小集团，否则就要排挤你、打击你
职场里的圈子文化，就包括职场站队，即要求你选择利益小集团，跟其他小集团明争暗斗，以取得集体利益最大化。
职场里的站队文化比比皆是，而且在有的企业还很严重。有的人想保持中立，不参与其他利益集团的争斗，其实这样是很难做到的。身在职场，我们都会自觉不自觉的同其他人交往，其中的人脉资源也要靠其他人来牵线搭桥，选择保持中立、独善其身，实在是难上加难。
三、遵规守纪是做人的基本底线，这条底线不能丢，自己的三观不能毁
跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识是毁三观的文化，但自己的三观不能毁，做人的底线不能丢。
与其跟着领导干“坏事”，我们不如想想如何应对领导如此不合理的要求。我在这里有三个建议。
离职寻找新的下家。与其冒着风险跟着领导干“坏事“，又因为自己不想做而得罪领导，不如横下一条心趁此机会离职。想想在这样复杂的工作环境中生存，不如换个工作环境，明哲保身是此时最好的做法。只要有本事，在哪里都可以找到工作，凭什么一定要在这样的单位受气呢？
寻找借口故意不做。如果你是在小县城的企业里，由于你顾虑人情关系，不好轻易开口拒绝，离职后又不好找工作，此时最好的办法就是推诿拖延。身体原因、家庭原因都可以成为你推诿拖延的借口，多闹腾两下，领导自然就会去找别人。
和领导鱼死网破挣扎。如果没有别的办法，此时和领导拼个鱼死网破也是无奈之举，但也可以试试。当然，如果这样做了后，相信领导对你是既怕又气，也不会再重用你，你在单位的发展前途就此结束。当然，这是最终的挣扎，你需要谨慎使用。
综上所述，跟着领导干“坏事”才能得到赏识的毁三观职场文化我是坚决不同意的，与其在职场中苦心经营圈子文化，不如好好坚守做人底线，做一个踏实上进三观正常的职场人。
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职场里的圈子文化，更多的时候是职场里形成的各色利益小集团，这样的利益小集团往往都有一个领导带头，其他成员依附带头人。
职场里的圈子文化博大精深，各小集团互相合作，又暗自竞争。领导让你站队选择，跟着领导“做坏事”，这样的事情是万不可做的。
一、同领导成为一根绳上的蚂蚱，有福可以同享，有难难以同当，领导随时都有可能让你成为“背锅侠”
所谓好事不出门，坏事传千里。跟着领导干“坏事”，你的手上就能掌握领导的一些核心信息。但你千万不要得意，自以为和领导是一根绳上的蚂蚱，领导在以后的工作中不敢拿你怎么样。
跟着领导干“坏事”，你可能会得到一时的好处，也能够得到领导所谓的信任，但你要知道，这样的好处，这样的信任都是建立在你和领导共同的利益之上的，一旦某天事态爆发不可收拾，领导在自身难保的情况下根本就不会想着你，说不定还会在背后反咬你一口，甚至你会成为“背锅侠“，而领导却毫发无损。
二、跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识，本质上就是圈子里的站队文化，*你选择利益小集团，否则就要排挤你、打击你
职场里的圈子文化，就包括职场站队，即要求你选择利益小集团，跟其他小集团明争暗斗，以取得集体利益最大化。
职场里的站队文化比比皆是，而且在有的企业还很严重。有的人想保持中立，不参与其他利益集团的争斗，其实这样是很难做到的。身在职场，我们都会自觉不自觉的同其他人交往，其中的人脉资源也要靠其他人来牵线搭桥，选择保持中立、独善其身，实在是难上加难。
三、遵规守纪是做人的基本底线，这条底线不能丢，自己的三观不能毁
跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识是毁三观的文化，但自己的三观不能毁，做人的底线不能丢。
与其跟着领导干“坏事”，我们不如想想如何应对领导如此不合理的要求。我在这里有三个建议。
离职寻找新的下家。与其冒着风险跟着领导干“坏事“，又因为自己不想做而得罪领导，不如横下一条心趁此机会离职。想想在这样复杂的工作环境中生存，不如换个工作环境，明哲保身是此时最好的做法。只要有本事，在哪里都可以找到工作，凭什么一定要在这样的单位受气呢？
寻找借口故意不做。如果你是在小县城的企业里，由于你顾虑人情关系，不好轻易开口拒绝，离职后又不好找工作，此时最好的办法就是推诿拖延。身体原因、家庭原因都可以成为你推诿拖延的借口，多闹腾两下，领导自然就会去找别人。
和领导鱼死网破挣扎。如果没有别的办法，此时和领导拼个鱼死网破也是无奈之举，但也可以试试。当然，如果这样做了后，相信领导对你是既怕又气，也不会再重用你，你在单位的发展前途就此结束。当然，这是最终的挣扎，你需要谨慎使用。
综上所述，跟着领导干“坏事”才能得到赏识的毁三观职场文化我是坚决不同意的，与其在职场中苦心经营圈子文化，不如好好坚守做人底线，做一个踏实上进三观正常的职场人。
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职场里的圈子文化，更多的时候是职场里形成的各色利益小集团，这样的利益小集团往往都有一个领导带头，其他成员依附带头人。
职场里的圈子文化博大精深，各小集团互相合作，又暗自竞争。领导让你站队选择，跟着领导“做坏事”，这样的事情是万不可做的。
一、同领导成为一根绳上的蚂蚱，有福可以同享，有难难以同当，领导随时都有可能让你成为“背锅侠”
所谓好事不出门，坏事传千里。跟着领导干“坏事”，你的手上就能掌握领导的一些核心信息。但你千万不要得意，自以为和领导是一根绳上的蚂蚱，领导在以后的工作中不敢拿你怎么样。
跟着领导干“坏事”，你可能会得到一时的好处，也能够得到领导所谓的信任，但你要知道，这样的好处，这样的信任都是建立在你和领导共同的利益之上的，一旦某天事态爆发不可收拾，领导在自身难保的情况下根本就不会想着你，说不定还会在背后反咬你一口，甚至你会成为“背锅侠“，而领导却毫发无损。
二、跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识，本质上就是圈子里的站队文化，*你选择利益小集团，否则就要排挤你、打击你
职场里的圈子文化，就包括职场站队，即要求你选择利益小集团，跟其他小集团明争暗斗，以取得集体利益最大化。
职场里的站队文化比比皆是，而且在有的企业还很严重。有的人想保持中立，不参与其他利益集团的争斗，其实这样是很难做到的。身在职场，我们都会自觉不自觉的同其他人交往，其中的人脉资源也要靠其他人来牵线搭桥，选择保持中立、独善其身，实在是难上加难。
三、遵规守纪是做人的基本底线，这条底线不能丢，自己的三观不能毁
跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识是毁三观的文化，但自己的三观不能毁，做人的底线不能丢。
与其跟着领导干“坏事”，我们不如想想如何应对领导如此不合理的要求。我在这里有三个建议。
离职寻找新的下家。与其冒着风险跟着领导干“坏事“，又因为自己不想做而得罪领导，不如横下一条心趁此机会离职。想想在这样复杂的工作环境中生存，不如换个工作环境，明哲保身是此时最好的做法。只要有本事，在哪里都可以找到工作，凭什么一定要在这样的单位受气呢？
寻找借口故意不做。如果你是在小县城的企业里，由于你顾虑人情关系，不好轻易开口拒绝，离职后又不好找工作，此时最好的办法就是推诿拖延。身体原因、家庭原因都可以成为你推诿拖延的借口，多闹腾两下，领导自然就会去找别人。
和领导鱼死网破挣扎。如果没有别的办法，此时和领导拼个鱼死网破也是无奈之举，但也可以试试。当然，如果这样做了后，相信领导对你是既怕又气，也不会再重用你，你在单位的发展前途就此结束。当然，这是最终的挣扎，你需要谨慎使用。
综上所述，跟着领导干“坏事”才能得到赏识的毁三观职场文化我是坚决不同意的，与其在职场中苦心经营圈子文化，不如好好坚守做人底线，做一个踏实上进三观正常的职场人。
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职场里的圈子文化，更多的时候是职场里形成的各色利益小集团，这样的利益小集团往往都有一个领导带头，其他成员依附带头人。
职场里的圈子文化博大精深，各小集团互相合作，又暗自竞争。领导让你站队选择，跟着领导“做坏事”，这样的事情是万不可做的。
一、同领导成为一根绳上的蚂蚱，有福可以同享，有难难以同当，领导随时都有可能让你成为“背锅侠”
所谓好事不出门，坏事传千里。跟着领导干“坏事”，你的手上就能掌握领导的一些核心信息。但你千万不要得意，自以为和领导是一根绳上的蚂蚱，领导在以后的工作中不敢拿你怎么样。
跟着领导干“坏事”，你可能会得到一时的好处，也能够得到领导所谓的信任，但你要知道，这样的好处，这样的信任都是建立在你和领导共同的利益之上的，一旦某天事态爆发不可收拾，领导在自身难保的情况下根本就不会想着你，说不定还会在背后反咬你一口，甚至你会成为“背锅侠“，而领导却毫发无损。
二、跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识，本质上就是圈子里的站队文化，*你选择利益小集团，否则就要排挤你、打击你
职场里的圈子文化，就包括职场站队，即要求你选择利益小集团，跟其他小集团明争暗斗，以取得集体利益最大化。
职场里的站队文化比比皆是，而且在有的企业还很严重。有的人想保持中立，不参与其他利益集团的争斗，其实这样是很难做到的。身在职场，我们都会自觉不自觉的同其他人交往，其中的人脉资源也要靠其他人来牵线搭桥，选择保持中立、独善其身，实在是难上加难。
三、遵规守纪是做人的基本底线，这条底线不能丢，自己的三观不能毁
跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识是毁三观的文化，但自己的三观不能毁，做人的底线不能丢。
与其跟着领导干“坏事”，我们不如想想如何应对领导如此不合理的要求。我在这里有三个建议。
离职寻找新的下家。与其冒着风险跟着领导干“坏事“，又因为自己不想做而得罪领导，不如横下一条心趁此机会离职。想想在这样复杂的工作环境中生存，不如换个工作环境，明哲保身是此时最好的做法。只要有本事，在哪里都可以找到工作，凭什么一定要在这样的单位受气呢？
寻找借口故意不做。如果你是在小县城的企业里，由于你顾虑人情关系，不好轻易开口拒绝，离职后又不好找工作，此时最好的办法就是推诿拖延。身体原因、家庭原因都可以成为你推诿拖延的借口，多闹腾两下，领导自然就会去找别人。
和领导鱼死网破挣扎。如果没有别的办法，此时和领导拼个鱼死网破也是无奈之举，但也可以试试。当然，如果这样做了后，相信领导对你是既怕又气，也不会再重用你，你在单位的发展前途就此结束。当然，这是最终的挣扎，你需要谨慎使用。
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