如何申请调岗?
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发布时间：2022-04-25 09:16
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热心网友
时间：2023-11-12 15:31
申请调岗的流程如下：
员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。
部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。
部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。
人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。
面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告。
待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
申请调岗的注意事项如下：
要本着诚挚的态度去申请。
向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
有个合适的理由提出申请。
在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。
要找适当时间与领导申请。
对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。
语气一定要平和不可急躁。
在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；切不可激动起来情绪高昂，语速加快，否则如果那样的话，调岗申请也有可能就黄了。
要在单位与领导单独交流。
在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。
要预先设想自己合适岗位。
还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。
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时间：2023-11-12 15:31
申请调岗的流程如下：
员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。
部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。
部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。
人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。
面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告。
待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
申请调岗的注意事项如下：
要本着诚挚的态度去申请。
向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
有个合适的理由提出申请。
在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。
要找适当时间与领导申请。
对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。
语气一定要平和不可急躁。
在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；切不可激动起来情绪高昂，语速加快，否则如果那样的话，调岗申请也有可能就黄了。
要在单位与领导单独交流。
在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。
要预先设想自己合适岗位。
还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。
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时间：2023-11-12 15:31
申请调岗的流程如下：
员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。
部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。
部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。
人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。
面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告。
待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
申请调岗的注意事项如下：
要本着诚挚的态度去申请。
向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
有个合适的理由提出申请。
在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。
要找适当时间与领导申请。
对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。
语气一定要平和不可急躁。
在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；切不可激动起来情绪高昂，语速加快，否则如果那样的话，调岗申请也有可能就黄了。
要在单位与领导单独交流。
在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。
要预先设想自己合适岗位。
还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。
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时间：2023-11-12 15:31
申请调岗的流程如下：
员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。
部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。
部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。
人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。
面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告。
待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
申请调岗的注意事项如下：
要本着诚挚的态度去申请。
向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
有个合适的理由提出申请。
在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。
要找适当时间与领导申请。
对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。
语气一定要平和不可急躁。
在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；切不可激动起来情绪高昂，语速加快，否则如果那样的话，调岗申请也有可能就黄了。
要在单位与领导单独交流。
在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。
要预先设想自己合适岗位。
还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。
