申请调岗,有那些好的借口可以说?
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发布时间：2022-04-25 09:16
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时间：2023-11-12 15:31
尊敬的xx领导：
本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部
门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：2013年1月30日
情况二、因工作能力申请调岗
尊敬的经理：
您好！
首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！
本人XXX从05的4月入职，一直在徐州营销中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。2012年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。
经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本徐州营销中心多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
此致 敬礼！
申请人：
调岗申请书格式
入职时间
原所在部门 现调入部门
申请调岗原因： 签字：
年月日原部门负责人意见：签字：
年月日现部门负责人意见：签字：
年月日人力资源部意见： 签字：
年月日总经理意见： 签字：
申请人姓名：
调岗时间：年月日
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时间：2023-11-12 15:31
想调回离家近的岗位，照顾老人孩子
想升职多沟通感情吃饭送礼
想干轻快活，就说自己身体有病吃不销
借口找个适合的就行，关键看礼看钱
热心网友
时间：2023-11-12 15:31
申请调岗的流程如下：
员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。
部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。
部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。
人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。
面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告。
待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
申请调岗的注意事项如下：
要本着诚挚的态度去申请。
向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
有个合适的理由提出申请。
在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。
要找适当时间与领导申请。
对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。
语气一定要平和不可急躁。
在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；切不可激动起来情绪高昂，语速加快，否则如果那样的话，调岗申请也有可能就黄了。
要在单位与领导单独交流。
在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。
要预先设想自己合适岗位。
还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。
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时间：2023-11-12 15:32
想调回离家近的岗位，照顾老人孩子
想升职多沟通感情吃饭送礼
想干轻快活，就说自己身体有病吃不销
借口找个适合的就行，
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时间：2023-11-12 15:33
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时间：2023-11-12 15:31
尊敬的xx领导：
本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部
门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：2013年1月30日
情况二、因工作能力申请调岗
尊敬的经理：
您好！
首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！
本人XXX从05的4月入职，一直在徐州营销中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。2012年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。
经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本徐州营销中心多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
此致 敬礼！
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原所在部门 现调入部门
申请调岗原因： 签字：
年月日原部门负责人意见：签字：
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年月日总经理意见： 签字：
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时间：2023-11-12 15:31
想调回离家近的岗位，照顾老人孩子
想升职多沟通感情吃饭送礼
想干轻快活，就说自己身体有病吃不销
借口找个适合的就行，关键看礼看钱
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时间：2023-11-12 15:31
尊敬的xx领导：
本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部
门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
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时间：2013年1月30日
情况二、因工作能力申请调岗
尊敬的经理：
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经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本徐州营销中心多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
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原所在部门 现调入部门
申请调岗原因： 签字：
年月日原部门负责人意见：签字：
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本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部
门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：2013年1月30日
情况二、因工作能力申请调岗
尊敬的经理：
您好！
首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！
本人XXX从05的4月入职，一直在徐州营销中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。2012年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。
经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本徐州营销中心多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
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入职时间
原所在部门 现调入部门
申请调岗原因： 签字：
年月日原部门负责人意见：签字：
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时间：2023-11-12 15:31
想调回离家近的岗位，照顾老人孩子
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时间：2023-11-12 15:31
申请调岗的流程如下：
员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。
部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。
部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。
人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。
面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告。
待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
申请调岗的注意事项如下：
要本着诚挚的态度去申请。
向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
有个合适的理由提出申请。
在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。
要找适当时间与领导申请。
对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。
语气一定要平和不可急躁。
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要在单位与领导单独交流。
在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。
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还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。
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时间：2023-11-12 15:31
申请调岗的流程如下：
员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。
部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。
部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。
人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。
面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告。
待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
申请调岗的注意事项如下：
要本着诚挚的态度去申请。
向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
有个合适的理由提出申请。
在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。
要找适当时间与领导申请。
对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。
语气一定要平和不可急躁。
在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；切不可激动起来情绪高昂，语速加快，否则如果那样的话，调岗申请也有可能就黄了。
要在单位与领导单独交流。
在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。
要预先设想自己合适岗位。
还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。
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待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。
申请调岗的注意事项如下：
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有个合适的理由提出申请。
在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。
要找适当时间与领导申请。
对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。
语气一定要平和不可急躁。
在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；切不可激动起来情绪高昂，语速加快，否则如果那样的话，调岗申请也有可能就黄了。
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在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。
要预先设想自己合适岗位。
还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。
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想调回离家近的岗位，照顾老人孩子
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借口找个适合的就行，
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尊敬的xx领导：
本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部
门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：2013年1月30日
情况二、因工作能力申请调岗
尊敬的经理：
您好！
首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！
本人XXX从05的4月入职，一直在徐州营销中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。2012年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。
经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本徐州营销中心多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
此致 敬礼！
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原所在部门 现调入部门
申请调岗原因： 签字：
年月日原部门负责人意见：签字：
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